如今，一些年轻人结合自身考虑，以及家乡越来越好的营商环境、发展前景，不再往出走，而是留下来与家乡共同成长。 

　　如今的太原，依托产业升级和企业扩容，本地优质岗位持续增长，覆盖多个行业，让居民在家门口就有充足选择；“春风行动”等招聘活动密集开展，多部门联动设立政策服务专区，辅以AI模拟面试等数字化服务，使求职更高效便捷。同时，一系列政策红利直达快享，让人才留得下、稳得住、能发展。 

　　留住人才、发展家乡，还需在软环境上持续发力。要培育壮大本土优质企业，创造更多高质量岗位，同时加大创业扶持力度，搭建创业孵化平台。要完善全链条人才生态，健全人才培养、评价、激励机制，搭建技能提升、职称评定的绿色通道。要完善城市公共服务配套，优化教育、医疗、文化等资源供给，营造宜居宜业环境，让人才不仅留下来，更能融进来、过得好。

　　太原人选择留在家乡，是对家乡发展的最好认可。要持续深耕营商环境，以更实举措、更优服务、更好生态，吸引更多人才返乡扎根，实现城市与人才的相互成就、共同成长。