本报讯 3月10日，清徐县9个乡镇党委换届工作完成。换届后，乡镇班子成员平均年龄40.3岁，下降8岁，优化了经历结构、年龄结构、性别结构和学历结构。

　　清徐县委高度重视换届工作，成立3个督查小组，对9个乡镇开展巡回督查，突出重点监督，开展精准监督，驻会督导，列席会议，全程参与指导乡镇换届，确保风清气正。

　　清徐县严把标准程序，坚持把政治标准放在首位，组织部会同纪委监委、政法等13个部门对907名人选联审，取消不符合条件人选13名。同时严格落实省市换届政策要求，着眼于事业发展和领导班子建设需要，组建了由纪委、组织部为主体的9个推荐考察组赴各乡镇开展全额定向推荐考察工作。调整后的乡镇班子共配备35岁以下班子成员30名，配备30岁以下干部14名，配备2名35岁以下党政正职。（司 勇、韩一杰、李 静）

　　古交市

　　本报讯 3月12日，古交市9个乡镇党委换届工作圆满完成。新一届乡镇领导班子中，35岁以下党政正职3名，占比16.7 %；班子成员大学以上学历87人，占比92.6%。

　　自乡镇党委换届工作启动以来，古交市委高度重视，成立换届工作领导小组，详细制定换届选举工作方案，明确换届程序、严格相关要求。注重拓宽选人视野，加大乡镇事业编人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员“五方面人员”选拔力度，进一步调动基层干部的积极性。坚持将政治标准放在首位，特别明确要将在执行重大任务和完成重点工作中表现突出的优秀人员选拔出来。采取“一次学习教育、一次谈心谈话、一份遵纪承诺、一张公告警示、一个专栏宣传、一轮专项督导”的“六个一”措施，加强换届风气监督，确保换届风气清明、清正、清新。（徐方伟）

　　娄烦县

　　本报讯 3月15日，娄烦县6个乡镇全面完成党委换届工作。

　　娄烦县本次乡镇党委换届有三个特点：首先是突出“关键少数”。县委对乡镇领导班子换届全过程把关，通过与乡镇干部、村“两委”主干等谈话调研，近距离、多角度、全方位掌握乡镇领导班子运行情况和领导干部履职情况，综合考虑人选德才条件、一贯表现、人岗相适等情况，经县委专题会动议酝酿，全额定向推荐、组织考察后选举产生。其次是突出梯次配备，换届后的领导班子成员平均年龄为38岁，比上届下降了4.7岁，80后干部占乡镇领导班子总数62.5%，乡镇领导班子年龄结构明显改善，呈现出朝气蓬勃、奋发有为的新气象。最后是突出选拔视野，本次换届大力选配熟悉乡村振兴、新型城镇化、基层治理等工作的干部。通过公开选拔，真正让一贯表现优秀、啃得下“硬骨头”的干部进入领导班子队伍，把最优秀的干部放到最需要的岗位上，把最能干的干部派到最关键的“战场”上，形成了老中青合理搭配，能力相长、经验互补、性格相融的乡镇领导班子，为乡村振兴打造了一支“生力军”。（王 勇、慧 萍）