“996”不但侵犯了员工的休息权，更有甚者，还损害了员工的身体健康。有些人还为“996”披上了“奋斗”和“福报”的外衣，让员工对不合理的工作制度敢怒不敢言，被加班，被“996”。有了“两部门”的撑腰，劳动者拒绝“996”有法可依了，那些长期处于“灰色地带”的违法行为也不再有空子可钻。

　　好的法规，更要好好落实。执法部门要主动执法，让违法企业受到法律的严惩。对“996”，监管部门抱有“民不举，官不究”的态度，有人举报方才查处，企业抱有侥幸态度，不被查到就没事。违法成本低，是很多企业敢于“996”的根本原因。监管部门要主动作为，建立健全督查制度，畅通举报渠道，做到对违法企业早发现、早查处，让用人单位不敢踩法律红线。

　　劳动者要有主动维权意识，依法理性维权。在“两部门”发布的典型案例中，有员工拒绝“996”被解除合同后，申请劳动仲裁获赔偿。这为更多苦于“996”的人提供了维权范本，让他们有了站出来维权的底气。劳动者遇上“996”工作制等损害自身权益的行为，忍气吞声、不敢维权，这样只会助长违法企业的气焰，一定要主动拿起法律武器，敢于善于保护自己。

　　营造良好的社会风气和舆论环境也至关重要。“996”不等于奋斗，我们崇尚的奋斗，是让劳动者实现有尊严地体面劳动、全面发展的奋斗，是基于人们对事业的责任感和对未来的信心的奋斗。