人民法院案例库是由最高人民法院统筹管理并建设的案例资源库，收录经最高人民法院审核认为对类案具有参考示范价值的权威案例，是最高人民法院推出的新的“公共法律服务产品”。人民法院案例库的建设，在统一法律适用、规范法官自由裁量权、最大限度避免“类案不同判”等方面发挥了重要的作用。

　　在这起案件中，原告靖某霞入职太原富某房地产公司，生育后，休产假128天，该公司批准其休假天数，并在其产假期间向其支付工资人民币3991.42元。因公司向其支付的产假期间工资低于其依法应享受的生育津贴，靖某霞诉至法院，请求判令：被告太原富某房地产公司向原告靖某霞支付产假期间工资差额23556.76元、生育医疗费1300元。

　　尖草坪法院经审理查明，靖某霞在职期间，太原富某房地产公司持续为其缴纳社会保险，靖某霞生育后，社保机构已向该公司支付靖某霞的生育医疗费1300元、生育津贴23344.83元。而在靖某霞休产假前一年，其月平均工资为6911.52元。最终，法院判决，被告公司于判决生效之日起十日内支付靖某霞产假工资差额23556.76元、生育医疗费1300元。宣判后，双方当事人均未提起上诉，判决已发生法律效力。

　　法官表示，妇女作为劳动者的合法权益依法应当得到保护。用人单位应发挥扶助妇女的社会职能，重视女性劳动者的生育权益，及时足额为女性劳动者缴纳社会保险并按时申报、支付保险待遇。本案的裁判体现了法律对于女性劳动者生育权益的保护，彰显了稳就业惠民生的司法价值，具有积极的导向意义。　　　　　　　　

　　（任  蕾）