严把人选“预审关”。该区先后组织开展了3轮“入户大走访、选情大研判”，走访居民254户、726人，全面了解各村（社区）“两委”年龄和学历结构等情况。该区换届工作领导小组办公室先后召开4次换届工作分析研判会，调研组逐村逐社区开展集中分析评价，对不胜任、不称职的坚决撤换调整。

　　严把人选“资格关”。坚持凡进必审，全面落实村（社区）“两委”干部候选人资格条件区级联审机制。在各街镇党工委初审的基础上，区组织、民政部门会同纪委监委、统战、政法委等单位开展联审工作，对联审对象逐个“过筛子”，要求审查时不能只做业务性描述，必须就“是否存在问题情形”作出结论性表述。目前，该区共审查村（社区）“两委”主干意向人选180余名，取消不符合条件人选68名。

　　严把人选“考察关”。结合前期分析研判、党员群众推荐和街镇党工委推荐、资格联审等环节，严格按照“两委”主干考察标准，由区委组织部会同街镇党工委派出7个考察组、53名考察工作人员下沉到全区112个村（社区），开展“两委”主干人选考察工作。采取民主测评、实地走访、“一对一”谈话等方式考察，确保把想干事、能干事、干成事的人充实到村（社区）“两委”班子中。

　　严把人选“监督关”。候选人名单及时在各村（社区）张榜公示，接受党员群众监督。同时，发布《致全区广大党员群众的一封信》，悬挂宣传标语，在基层党员群众中广泛宣传换届知识、纪律。出台“关于开展村（社区）干部任期和离任专项经济责任审计的通知”，委托专业审计机构开展任期和离任审计工作，并及时公示，已有67个村（社区）完成经济责任审计工作。