原告田某于2021年3月进入被告某文化传播集团有限公司工作，并签订了员工入职审批表，该入职审批表注明“试用期为1至3个月，转正面谈通过后方可转正”。2021年4月，原告被任命为实习管家，双方未签订书面劳动合同。2021年6月2日后，原告离职。之后，原告诉至万柏林法院，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资等。

　　法院支持了被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资等诉请。原、被告双方均未上诉。为什么这么判？法官解释，田某受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，虽然田某与用人单位未签订书面劳动合同，但双方劳动关系成立。

　　那么没有签订书面劳动合同，可以向用人单位要求支付两倍工资吗？法官解释，《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。试用期也是劳动合同期的组成部分，应当享受社会保险待遇。

　　法官提醒，未依法为劳动者交纳社会保险费的用人单位，劳动者可以解除劳动合同，应按工作年限支付相应的经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。