党组织换届选举工作开展以来，阳曲县成立了以县委书记为组长的换届工作领导小组，全程动态跟进，及时了解情况、查摆问题，交流经验，县领导包联重难点村，乡镇班子成员驻村工作，对支部人选进行多轮研判，形成上下联动、齐抓共促、稳步推进的整体工作合力。该县县、乡、村三级联动，建立起434人的后备人才库；纪检、组织、统战、民政等13个部门建立24小时“快审快处”联合审查机制，坚决把不符合资格条件的人员挡在门外；以考察科级干部的模式，考察128名村（社区）党组织书记候选人预备人选，全面了解人选德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。

　　村（社区）党组织班子任职的424名委员中，新任的228人，占比53.8%，平均年龄41.4岁，比上届下降5.1岁，高中（中专）以上学历400人，占比94.3%，比上届提高46个百分点，大学本科及以上学历的125人，其中硕士研究生28人。女性128人，占比30.2%，比上届提高13个百分点。村（社区）党组织书记平均年龄43.6岁，较换届前下降6岁，其中45岁及以下的64人，占比50%。大专及以上学历88人，占比76.1%，比上届提高53个百分点。女性25人，占比19.5%，比上届提高13个百分点。35岁以下、全日制本科以上党组织书记25名，占比19.5%，比换届前提升18.7个百分点。

　　换届后，村（社区）党组织班子年龄、学历实现“一降一升”，年轻化、知识化、专业化水平全面提升，基层战斗堡垒更加坚强有力。（李杰华、赵   璇）