加强党的领导，把牢“定盘星”。市级成立村（社区）“两委”换届选举工作领导小组，县乡成立由党委书记任组长的领导机构，村（社区）全部成立工作专班，构建起四级书记抓换届的责任体系。严把政策要求，前置审核县（市、区）换届方案，确保换届政策要求符合中央精神及省委、市委要求。制作下发村（社区）党组织换届选举流程图，明确换届的程序步骤和重点任务，确保换届规范有序。强化督促指导，以严督实导促责任落实、工作落实。

　　提早动手谋划，下好“先手棋”。坚持清底在先、研判在先、整顿在先、审计在先、培训在先，及时开展“入户大走访、选情大研判”，各级领导班子成员下沉一线，全覆盖走访党员群众，掌握了解村情民意。创新“三色研判”工作机制，“一村一策”完成软弱涣散村（社区）党组织的整顿工作，逐村逐社区开展班子成员任期和离任经济责任审计，培训参与换届的人员1.7万余人次。

　　立足事业发展，选优“带头人”。通过换届选举，实现头雁素质全面提升、队伍结构全面优化、班子功能全面增强、群众认同全面提高。其中，大专以上的村（社区）党组织书记占比78.4%，比换届前提高22.3%；35岁以下、全日制本科以上学历的党组织书记占比23.7%。党组织班子成员中45岁以下占比64.8%，较换届前提高了25.4%；大专以上学历占比69%，较换届前提高了21.8%。通过从致富能手、外出务工能人中“请”，从机关事业单位中“派”，从高校毕业生和高层次人才中“引”，从专职社工、退役军人、乡村医生、教师等本土人才中“选”，一大批带富能力强、协调能力强，懂农业、擅治理的优秀党员进入党组织班子。党员参选率超90%，为村（居）委会换届打牢了基础。

　　换届选举过程中，各县（市、区）还强化宣传引导，严把资格条件，消除矛盾隐患，严肃选风选纪，建立违反换届纪律的举报线索查处“绿色通道”，从严监督、从快查处，确保换届风清气正。　　　　　　　　　　（赵继钊）