近年来，万柏林区大力实施“人才强区”战略，扎实推进专业技术、技能人才等各类人才队伍建设，申领人才补贴的人数逐年翻番——2019年1223人，2020年2151人，2021年3919人。大量人才的涌入，为区域经济社会高质量发展注入蓬勃生机和强大动力。

　　集聚工程——开放式引进高层次人才

　　11月4日，万柏林区政府官网公示人才购房补贴资料审核结果，有1712人符合条件。“万柏林区是10个县（市、区）中首家发放购房补贴的，彰显了该区吸引人才的力度和满满的诚意。”毕业于中国矿业大学、来万柏林区就业的高层次人才姜源说。

　　近年来，万柏林区聚焦“六新”领域人才需求，坚持“柔性引才、项目引才”，出台“万柏林区建设人才强区八条措施”，持续在引才、聚才上放大招——设立5亿元人才发展专项资金，支持企业、高校和科研院所引进高层次急需紧缺人才；高层次人才携带科技项目或科研成果，在万柏林区开展产业化活动的，给予最高500万元科研经费补助；来万柏林区创业的人才，合法正常经营1年以上，给予一次性创业补贴1万元至50万元。

　　培养工程——多渠道培养创新创业人才

　　“今年以来，我们以开展‘人人持证、技能社会’技能提升工程为契机，累计培训各类人才9000余人，颁证4248人，其中高技能人才1201人。” 万柏林区就业服务中心主任胡世杰说。

　　培育挖掘各行业创新创业人才，万柏林区今年动作频频：依托万柏林区医疗集团中心医院“紧密型医联体”共建项目，与山西医科大学、山西中医药大学等5所医学类院校共建大学生实习实训基地；与太原理工大学科技产业孵化园建设高校科技成果转化基地、高校科研平台延伸基地；与太原科技大学合作，打造高校科技成果转化基地、高校科研平台延伸基地。

　　服务工程——全方位激活各类人才活力

　　引进人才是基础，如何留住人才、用好人才，为人才营造更好的发展空间，则需要持续发力、久久为功。

　　万柏林区坚持以最优的服务吸引人才，以最大的诚意留住人才。今年以来，该区组织开展“校地企合作，直播带岗进校园活动”，累计举办人才招聘会和网络招聘会8场，提供岗位3000余个。

　　为保证引进人才留得下、留得住，万柏林区巧打“待遇牌”、多出“感情牌”，为人才提供看病就医、子女入学、家属就业等“一站式”服务。

　　“所有后顾之忧政府部门都解决了，我可以在万柏林区安心谋发展。”毕业于暨南大学的硕士研究生白美娜说。

　　在“人才强区”战略的推动下，万柏林区这片充满激情的创新创业热土，正面向区内外，用海纳百川的胸怀引才聚才、用求贤若渴的心态重才用才、用筑巢引凤的实招留才育才，为全方位推动高质量发展提供强有力的人才保证和智力支撑。

　　记  者　 徐方伟　 通讯员 　张岱俊