在刚刚结束的全国老干部工作先进集体和先进个人表彰大会上，280人获得“全国先进老干部工作者”称号，高艳是我市唯一获此殊荣的人。在老干部工作岗位上工作了25年的她，做好工作的“密码”是什么？

　　共 情

　　近年来，在高艳的带领下，杏花岭区委老干部局连续多年被评为省、市“老干部工作先进集体”，获得市、区级“文明单位标兵”“全市先进基层党组织”等称号。她个人多次获得省、市“先进老干部工作者”“优秀共产党员”等称号。

　　“能获得荣誉，功劳是大家的，不是我一个人的。”高艳开门见山地说，如果没有同事们的精诚团结，就不会有杏花岭区老干部工作“晚霞耀汾”的美好局面。

　　刚工作那会儿，因为年轻，高艳被怀疑过“能不能干好老干部工作”。回想起工作之初的情景，她不禁莞尔一笑，“今天的工作能被认可，我能成为被区里老干部们依赖的人，源自共情。”谈到工作，高艳如数家珍，杏花岭区的离休干部有67人、退休干部4278人。“他们需要什么支持，遇到什么困难，他们有什么所思所想，我们都会精准地开展工作。”

　　继省老年大学在杏花岭区开设办学点后，今年11月，市老年大学又在杏花岭区开设分校，有效地破解了老干部读老年大学难的问题。

　　趣味运动会、公益演出、健步行、书画展……每年的12月，一本本厚厚的“活动图片集”被装订成册。“退休干部生活手册”“征文集”“灯谜知识”等印制精美的册子，也会分发给离退休干部。

　　“她的工作很务实，今年我参加过征文活动，听过5次讲座，区里还组织我们线上收看了庆祝中国共产党成立100周年大会盛况。每年参加体检前，她都会征求我们的意见……”在老干部李培英看来，高艳把老干部们当家人一样关心。

　　用  心

　　“在工作中，她心无旁骛、用真情关爱老干部，一直把让老干部发挥正能量作为工作主线，在许多细节上非常用心。”老干部宋海棠说。

　　支出老干部们一年一次的体检费，曾经是一个难题。为破解退休干部反映强烈的健康体检难问题，早在2009年高艳就与区财政、中心医院等部门单位沟通，经过不懈努力最终将退休干部体检费列入财政预算。每年体检前，她还会广泛征求老干部们的意见，根据他们的性别、年龄，及时调整体检项目，真正把好事做好，满足了广大退休干部的迫切需求。

　　近年来，杏花岭区委老干部局着力在组织、阵地、活动这三篇文章上下功夫，打造特色工作品牌。去年12月，杏花岭区离退休干部工作委员会成立，并且在日后开展的党史学习教育中彰显出强劲力量和突出优势。

　　“大手拉小手”活动制度是其中一个亮点。“老干部们对理想信念坚定执着、对党和人民事业无比忠诚，我们很注重发挥他们的正能量。”高艳说，老龄委、老年大学、关心下一代工作委员会、老年体协、老促会和老年学会等老年性团体组织发挥“大手”作用，将社会主义核心价值观、中华民族优秀传统美德向区属中小学校学生的“小手”传递。

　　截至目前，先后开展了“老少助圆中国梦”中小学作文大赛、“老少共绘精神文明小故事”连环画展、“老少同台挥毫”书画展演等活动，形成“大手拉小手”品牌效应，参与活动的老干部逾100人次，覆盖中小学校60所，参与学生达800余名。

　　高艳的微信头像，用的是简简单单一个“凡”字，“我的工作很平凡，但既然做，就要做到极致。”她说。　　　　　　　　　　记者  弓凤飞  通讯员  李星月