专职消防队伍依法承担火灾扑救和应急救援工作，是消防救援力量体系的重要组成部分。我省专职消防队伍存在招录模式不规范、内部管理体系不统一、退出机制不健全等问题，一定程度上制约和束缚了队伍的建设和发展。此次推出的新举措，将从4个方面为专职消防队伍建设提供保障。

　　建立保障机制。专职消防队员的工资标准对标“国家队”，按照国家综合性消防救援队伍消防员工资标准执行，打破“同工不同酬”薪资差异；提升保障层级，政府专职消防队建设管理所需经费提升至市级以上财政预算，予以足额保障；建立退出机制，参照“国家队”标准发放退出补助和经济补偿，连续工作满12年的予以政府安排工作。

　　搭建管理框架。统一实施招录计划管理，参照“国家队”设置招录条件、标准和程序；参照“国家队”设定“三等八级”政府专职消防队员等级和相关职务，明确相应晋升条件和配备标准，形成人员流动良性循环，打开晋升空间，增强队伍活力；直签合同，要求支队以上单位与政府专职消防员直签劳动合同，破除劳务派遣用工弊病，建立清晰规范的劳动关系；选配指挥员，制订政府专职消防队员担任指挥员选拔、培训、考核、使用规定。

　　健全组教体系。制订教育大纲，增强思想政治教育；吸收发展党员，明确专职消防员发展党员条件，条件成熟的批准成立政府专职消防队（站）党支部；充分保障权利，吸收政府专职消防员党员参加党支部、党委等。

　　重塑训战模式。制订战备值班、辖区熟悉等10项执勤制度，规范执勤战备秩序；明确业务理论、体能等9大训练科目；建立定期议训议战议安全制度；建立统一领导下的“国家队”—专职队—其他应急队伍“三位一体”联勤联训体系，强化协同作战和应急响应能力。

　　省消防救援总队将根据消防救援队伍建设发展长远规划，立足省情，高标准、严要求抓好专职消防队伍各项制度法规落实，促进“国家队”与“专职队”两支队伍的统筹协调发展，达成“1+1>2”的融合效应，全力推进我省消防救援力量体系和能力现代化建设。（申  波）