加快推进高标准人力资源市场体系建设对于优化人力资源配置、破解就业结构性矛盾发挥着重要作用。截至2022年年底，全省共有各类人力资源服务机构1341家，从业人员1.16万人，年营业收入165.8亿元，分别比上年增长21.2%、11.2%、21.2%，均高于全国平均增速。

　　在政策规划和体制机制建设方面，我省出台《促进市场主体倍增2023年工作计划以及今后五年工作思路》和《助力市场主体提升年行动计划》，制定印发了《山西省人力资源服务业创新发展行动计划（2023—2025年）》。建立了省级重点人力资源服务企业工作联系制度，组织召开了推进服务业创新发展工作座谈会，制定了人力资源服务业月度调查统计制度，规范统计口径，加强统计调度。积极推进人力资源服务业专家库建设，建立起我省人力资源服务专家智库。下一步，我省将以加强公共人力资源服务体系建设和经营性人力资源服务机构建设为重点，大力推进人力资源服务产业园建设，推动人力资源服务业提质增效，加快构建统一开放、竞争有序、管理规范、充满活力的高标准人力资源市场体系，为促进我省人社事业高质量发展、加快推进中国式现代化山西实践贡献力量。

　　（本组稿件由   张  勇   采写）