赵磊建议，持续深化人才发展体制机制改革，我市人才政策可以从三个方面进行完善。一是开放包容制定政策。简化人才认定流程，缩短评定时间；优化政策制定机制，借鉴外地好做法，打造太原特色人才工作品牌。二是拓宽宣传渠道，优化政府网站建设，加强相关人才招聘网站的UI建设；与民营企业建立长效免费合作机制，网站运营方为企业投放至网页的招聘信息提供监督、归类、推荐、落地等服务。三是以“言必信、行必果”的态度做实、做好人才政策的实施。各职能部门对投诉信息涉及问题进行整改，定期开展内部自查；市人才办负责组织对相关部门政策落实情况进行评议。

　　“人才服务是强化人才幸福感、获得感、认同感的有力抓手，是提升区域吸引力、人才凝聚力的‘软实力’。完善人才政策，提升人才在并工作体验感，才能促进人才在我市安身安心安业，实现人才‘引得进’‘留得住’。”赵磊说。（赵静茹）