马腾飞

　　当前正是马铃薯播种的旺季。为充分发挥高标准病虫害绿色防控暨农药减量增效示范基地对新技术、新品种的宣传展示和推广作用，积极探索马铃薯病虫害绿色防控新技术模式，5月27日，市农技中心技术人员赴古交市河口镇解家塔村，对马铃薯绿色防控示范区进行调研指导。（《太原日报》5月29日）

　　农业生产基本告别“靠天吃饭”。无论农具、化肥，还是作物、技术，都需要一支专业化的农技队伍进行一线指导、服务，农技人员已成为农业农村发展的重要力量，是推动农业科技进步和成果转化的主力军，也是乡村振兴的重要参与者和推动者。要建立一支有理论素养、实践技能、创新能力、服务意识的农技队伍，为乡村振兴提供科技支撑和人才保障。

　　壮大农技人才规模。我国农业长期面临水平低、规模小、竞争力弱的难题，需要建立一支规模化的农技服务队伍。要制定鼓励政策，吸纳高校毕业生、退伍军人等到基层发展，充实农技人才队伍。要提高农技人员待遇、拓宽职业发展前景，增强农技岗位的吸引力，让更多人才加入到农技队伍中。要加深校地合作，通过提前录取、免学费、包就业等优惠政策，由高校涉农专业定向培养，满足农技人才需求。要积极发掘本地“田秀才”“土专家”，将其聘用为农技员，充实农技队伍，通过分享实用技术，带动农民致富。

　　提高农技人才素质。高素质的农技人才是乡村振兴的基础。要建立健全农技人员培训机制，组建优秀的师资队伍，通过集中授课、线上学习和现场教学的方式，定期组织农技人员培训，优化他们的知识结构，保持农技人员队伍稳定和发展。要通过学历提升奖励、报销学费等手段，鼓励农技人员参加继续教育和学历提升，提高其理论水平和实践能力。要鼓励农技人员“走出去”，参加各种形式的培训和交流活动，学习最新的农业技术和方法，提高专业素养和技能水平。要建立完善的考核机制，激励他们不断提升自身素质，保证基层农技人员的质量与水平。

　　激发农技人才活力。要让农技人才发挥最大的作用，就要调动他们的积极性，让他们“活”起来、“动”起来。加大保障力度，通过提高福利待遇、改善工作条件，解决农技人员的后顾之忧，增强他们的职业认同感和获得感。完善激励机制，将职称评定、职务晋升等向基层、一线农技人员倾斜，拓宽他们的职业上升通道和成长空间，激发他们的工作热情。建立业务考评机制，以服务效果、服务满意度等工作实绩业绩为考核依据，并将工资报酬、评优评先与业务考评挂钩，充分调动农技人才的工作积极性。

　　加强农技人才队伍建设，不仅需要从政策和制度上给予支持，还需要社会各界的关怀和帮助。时刻重视农技人才队伍的建设与发展壮大，充分发挥农技人才在农业生产、改革、创新中的重要作用，为乡村全面振兴添砖加瓦。