新职业的诞生，脱胎于社会需求。比如，对住进养老院的老人，定什么护理等级？能力评估结果关乎老人接受的护理等级和个性服务，也涉及护理费用和政府扶持程度。又如，长期护理险如何购买、如何理赔？能力评估同样是保险待遇和基金支付的重要依据。近年来，能力评估工作融入医养服务全程，日益受到重视。

　　一些人具备尊老敬老意识，但缺乏助老能力，不了解老年人的情感需求与表达方式，助老工作不得其法。老年人能力评估工作传达了这样的理念：关爱的基础是了解，助老的前提是“懂老”。

　　随着多层次多样化养老服务需求增加，助浴师、养老规划师、养老辅具适配师等新职业应运而生。养老行业细分，对从业者素质提出更高要求，而全方位了解老年人是前提。

　　养老服务专业性强，必须打造一批“懂老”的人才队伍。在上海，学习医学知识、法律法规、医院运行模式等课程并考核合格后，陪诊师“持证上岗”；在长沙，国家老年疾病临床医学研究中心（湘雅医院）主编《老年人能力评估师职业技能等级培训指导》教材。医院、学校、行业协会等多方携手，明确职业技能，科学设置课程，健全培养体系，有利于提升从业者素质、充实从业者队伍。

　　消除从“懂老”到助老的障碍，需要政策保驾护航。《老年人能力评估规范》国家标准发布，为能力等级划分提供支撑；推进长期照护师职业技能等级认定体系建设，将提升从业者的职业获得感；建立紧缺职业岗位补贴制度，有利于加强养老护理员权益保障……抓规范化、标准化，为养老服务工作划出底线，完善引、育、评、用、留环节，为从业者实现人生价值创造条件，着力优化人才发展的政策环境，对于填补人才缺口、缓解养老供需矛盾具有重要意义。

　　理解老年人的一举一动，尊重老年人的所思所想，爱心和孝心才能落实为有效行动。更好评估老年人能力，才能进一步优化养老服务供给。全社会共同努力，提升“懂老”水平，倾听他们的心声，了解他们的诉求，就能更好构建老年友好型社会，助力“银发一族”安享晚年。（据《人民日报》）