今年5月，多起职工在工作期间突发疾病经抢救超过48小时后死亡被认定为工伤的案例引起社会热议。而根据《工伤保险条例》的规定，只有职工“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。专家建议，相关条款应该予以修改，未来可以忽略“48小时时限”。（《法治日报》6月22日）

　　工伤认定，一直是劳资纠纷的焦点问题。一方面，劳动者意外受伤，工伤认定，成为疗伤和维持生计的最后一根稻草；而意外身亡后的工伤认定，则成为社保部门和用人单位对家属最好的抚慰。另一方面，规避工伤保险，也成为一些用人单位减少人力资源成本的一件“法宝”。特别是，由于相关法律滞后，导致人社部门和司法机关在工伤认定上存在分歧，自由裁量空间大，从而引发纠纷不断。最终搏弈的结果，落败的往往是处在弱势地位的劳动者一方。

　　众所周知，在工伤认定的标准中，工作地点、工作时间和工作原因是“三要素”，三个要素看似简单明了，然而，在实践中却容易产生争议。尤其是随着工作形态的发展，劳动者的工作方式、工作地点、工作时间更加灵活，给工伤认定带来挑战。特别是，职工在工作时间突发疾病经抢救超过48小时后死亡，是否认定工伤争议频发。对此，有专家认为，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，仅仅因为“48小时时限”而区分为是否享有工伤待遇，难免被质疑有失公平。

　　可见，工伤认定“48小时时限”问题亟须解决。现代人的工作强度、工作压力不断加大，因此引发疾病导致伤残、死亡的现象屡屡发生，不考虑是否因工作原因引起，仅以死亡时间作为判断标准，会造成巨大的待遇差异。特别是，法律法规和部门规章等规定得不够细致，顶层设计不明确，导致基层人社部门和法院之间分歧不断，进而影响了劳动者的切身利益。

　　法定标准更精细，工伤认定才更科学。必须尽快完善相关法律法规，适时修订社会保险法、《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，统一全国范围内的工伤认定标准，解决实践中出现的工伤认定问题，适应工伤保险实践发展的需要。比如，可以忽略“48小时时限”，从突发疾病“是不是因工作原因造成的”这一角度进行完善，即职工在工作时间和工作岗位，因为工作原因直接导致疾病发作死亡或者经抢救无效死亡、全部丧失劳动能力的，视同工伤。（作者为湖北自由撰稿人）