该区坚持人选储备先行，全面落实区级领导班子成员包乡走村入户、镇（街道）领导班子成员包村联户制度，由29名区级领导，深入全区109个村（社区）开展摸排调研，广泛听取意见建议，摸清各村（社区）人口、户数等，精准掌握现任“两委”班子状况、后备人选储备情况，并对群众诉求以及可能存在的风险隐患预先研判。

　　该区坚持整顿提升先行，提前谋划推进村（社区）“两委”换届选举准备工作，制定下发乡镇（街道）村（社区）“两委”换届工作分析研判台账、村（社区）“两委”班子基本情况摸排台账、村（社区）基本情况摸底台账，进行两轮全覆盖摸排工作。对于摸排分析出的各村（社区）在换届过程中可能发生的问题、存在的隐患、群众诉求等情况，特别是复杂村、难点村、软弱涣散村，按照“一村（社区）一策”要求制定整顿方案，切实将问题解决在换届前。

　　该区坚持联审联查先行，召开晋源区村（社区）“两委”换届资格审查组工作会议，进一步明确区委组织部、区民政局以及纪委监委等14个联审小组成员单位工作职责和具体审核内容，各联审成员单位签订“严肃换届选举纪律承诺书”，对换届联审的保密性、时效性、准确全面性作出承诺。