人力资源社会保障部15日发布通知开展特级技师评聘试点。这意味着，我国在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师之上再设特级技师岗位等级，技能人才进入“六级工”时代。（《太原晚报》9月16日）

　　随着“工匠精神”的复兴，技术工人的地位逐年提高。通知提到，聘用到特级技师岗位的人员，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。可结合实际情况，按规定享受疗养休假以及落户、住房、医疗保障、子女教育等方面的优待政策。如此全方位的激励机制，既和“六级工”匹配，也是进一步推动学习钻研提升技能之风、培养高技能人才队伍必不可少的配套措施。

　　技能人才进入“六级工”时代，其激励效应将促使更多“技能大师”脱颖而出，为产业发展奠定雄厚的人力资源基础，提供强大的人才、技术的支撑，同时，还将使技能的比拼在更高的水平上展开。这不仅更有利于营造“尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造”的氛围，也将极大地调动劳动者学习更高层次技能的积极性。

　　（作者为浙江自由撰稿人）