“95后”人才多数是职场新人，年轻且有活力。此次报告分析了“95后”求职人才的特征，据了解，全国共有约2.6亿“95后”人口，其中处于劳动年龄的“95后”人口约2亿人，在求职人才中约占“半壁江山”。在“95后”人才中，近一半是跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同。从性别看，男女比例相当；从学历看，五成以上“95后”流动人才为本科及以上学历；从工资看，他们期望6000元以内占七成；从行业看，他们期望去IT行业、地产、制造业。分地区看，他们向东部集聚明显，分线看，他们更向往一、二线城市；分城市群看，他们更倾向于往长三角、珠三角、京津冀集聚。

　　据了解，去年以来，我市大力实施人才兴市战略，加快构建一流的引才育才、聚才用才政策体系，最大限度释放人才政策红利。尤其是“十四五”期间，全省通过实施“三晋英才”支持计划、支持留学人员来晋（回省）创新创业等措施，全力推动专业技术人才队伍高质量发展。到2025年，全省专业技术人才总量预计达到230万人左右。

　　按照该报告，“95后”最青睐的城市为北京、深圳、上海，紧随其后的为广州、杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山。在吸引“95后”的城市中，太原进入全国50强，位于威海、丽水、大连之前，位列第47位。