新就业形态是以云计算、大数据、移动互联网、人工智能等数字技术为基础，对大量分散劳动力资源进行即时性组织、分派，而后进行收入结算的全新工作模式。这样的模式催生了许多新职业，对劳动者的数字技能提出了更高要求。因此，建立适合新就业形态的职业技能培训模式，提升劳动者数字技能水平，意义重大。

　　当前，数字技术发展应用呈现普惠大众的特点，正在加速渗透、改变传统行业的作业方式。比如，数字化人力资源管理师、低代码开发师等新职业，依托普惠性数字技术和数字平台赋能，劳动者只需用较短的培训时间，就可以掌握这些新职业所需技能，这极大地提高了组织和个人的工作效率，有利于拓展劳动者的职业发展空间。

　　与此同时，越来越多的年轻劳动者开始重视对新职业的学习。在数字经济快速发展形势下，各类新职业、新就业形态的工作内容支持在线学习平台提供培训。线上平台培训可以提高培训效率，降低培训成本，我国在线上培训方面已做出了相关探索。今年以来，人力资源和社会保障部相继发布了《提升全民数字技能工作方案》《关于加强新职业培训工作的通知》，对加强数字技能教育、组织开展新职业培训等作出工作部署。

　　可以说，“技术＋平台”正成为我国全民数字技能、职业技能提升的双引擎。拥有数字技能的劳动者将成为企业数字化转型过程中的重要支撑，加速我国企业发展的数字化进程。依托新职业在线学习平台等普惠的数字技能平台，职业技能的培养将扁平化，会加快数字技能的扩散速度和应用速度，为我国劳动者技能提升、优化劳动力供给结构提供支持，相关效果值得期待。  张成刚