不过，随着防控显效、疫情渐消，一些新行业、新机会也摆在大学生面前，一些新出台的优惠政策也给大学生以创业创新的力量。对于创业型就业的大学生来说，为他们提供创业指导、政策咨询、贷款申请等服务就显得尤为重要。不论是高校，还是招聘平台，对涉及大学生创业的“税收减免、贷款优惠、资金补贴”等帮扶政策，应多方宣传、大力落实。同时，相关部门对创业就业的大学生也要加强引领指导，降低创业门槛，让他们在毕业前就能了解到创业的优惠政策、预计的风险和收益。这样才能使事业有发展、创业可持续。

　　不过，创业型就业的大学生毕竟是少数，更多的大学生还是倾向于择业就业。疫情虽然使一些传统行业渐呈颓势，但更多新的职业也应运而生，比如人工智能训练师、核酸检测师、社群健康助理员、密室设计师等，这就需要相关专业或相近专业的大学生及时更新知识，或者调整知识结构，通过多种渠道学习新技能、新技术，把握市场职业动态，能适应新经济下择业就业的新变化。

　　当然，大学毕业生就业更需要学校、企业的提前介入、及时互动和深度参与，让大学生在学校时就对未来有一个比较贴近现实的规划。近期，一些地区、学校在实施“万企进校”“精准帮扶”等措施的基础上，重点加强了高校校长、书记访企拓岗促就业工作力度，书记、校长纷纷进企业，挖掘就业岗位，对接就业机会。在就业难的形势下，也有不少企业出现招聘难的情况，或者因一些岗位无人问津，或者因一些职业没人胜任。大学专业与企业职位不接轨的问题频频出现，毕业生素质能力与企业岗位不匹配的情况时有发生，主要原因是企校互动少、专业与职业距离较远、课内外的学习内容不能适应企业发展的需求。这就需要学校主动对接相关企业，与企业形成良性互动，拓展实习实践平台，使学习内容与职业建立更加紧密的联系，这样培养出来的学生到企业可以很快上岗，形成执行力、生产力。

　　此外，我国的“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”“大学生征兵”等基层就业项目也向大学毕业生敞开大门，相信在政府、高校、企业、社会各界的共同努力下，把挑战变机遇，更多高校毕业生在择业、就业、创业的道路上会越走越好。