劳动保障监察行政处罚裁量权，是指人力资源社会保障行政部门，根据相关法律、法规、规章规定的处罚种类和幅度等，综合考虑违法行为的事实、性质、情节、社会危害程度及当事人主观过错等因素，确定行政处罚形式、处罚幅度，合理使用裁量权的原则和行为基准。

　　根据人力资源社会保障违法行为的情节、侵害对象人数、涉案金额、危害后果的轻重等，将决定予以处罚的违法行为划分为三档：一般、较重、严重。

　　同一人力资源社会保障行政部门在一年内（或同一时期），对类别、性质、情节相同或者相近事项的案件，适用的处罚种类和处罚幅度应当基本相同或相近。没有法定依据或者给予行政处罚的规定未经公布的，不得实施行政处罚。（李晓并）