马腾飞

　　今年以来，清徐县深入实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，细研村情、精心选育、动态进出，着力建设一支适应新形势新需求的村党组织带头人后备力量队伍。（《太原日报》8月27日）

　　乡村振兴，关键在人。在推进乡村振兴的伟大征程中，农村后备干部培养至关重要，不仅是为农村基层组织注入新鲜血液、保持活力的必要举措，更是实现农村可持续发展、提升治理水平的关键所在。

　　农村后备干部培养，是农村未来发展的“先手棋”。当前，农村面临着诸多新的机遇和挑战，需要有一批有知识、有能力、有担当的年轻干部来引领发展。通过有针对性的培养，选拔出那些对农村有深厚感情、熟悉农村情况、愿意扎根农村的优秀人才，为他们提供成长的平台和机会，让他们在未来更好地担当起农村发展的重任。

　　拓宽选拔渠道。要注重本土人才的发掘和培育，本土人才对家乡有着深厚的感情，熟悉当地的风土人情和发展状况，通过提供针对性的培训和教育资源，帮助他们提升农业技能、管理能力和创新思维，能够让他们在农村的广阔天地中发挥更大的作用。要出台优惠政策，吸引外部人才投身农村建设，如提供创业补贴、住房保障等，吸引大学生、退伍军人、企业家等各类人才返乡创业或就业，他们带来的新知识、新技术和新观念，能够为农村发展注入新的活力，相互交流合作还能碰撞出更多的创新火花。

　　加强教育培训。通过系统培训，后备干部能够深入学习党的路线方针政策，掌握农村经济、管理、法律等方面的知识和技能，为更好地履行职责、服务群众打下坚实的基础。要科学设置培训内容，根据农村工作的特点和需求，结合后备干部的个人实际，制定个性化的培训方案，设置具有实用性和针对性的培训内容，涵盖政策法规、产业发展、农村电商、乡村旅游等多个方面。要创新培训方式，采用课堂讲授、现场教学、交流研讨、网络培训等方式，增强培训的吸引力和实效性，并注重实践锻炼，让他们在实际工作中积累经验，提高解决问题的能力。

　　健全激励机制。农村地区待遇低、发展空间有限、环境艰苦等因素，成为人才投身农村工作的阻碍，这就需要通过有效的激励机制，激发他们的积极性和创造力。要合理提高农村后备干部的薪酬待遇，确保他们的付出能够得到相应的物质回报，同时完善福利体系，解决他们在医疗、养老、子女教育等方面的后顾之忧，让他们能安心工作。要畅通职业发展通道，为农村后备干部提供明确的晋升路径和职业规划，让他们看到在农村工作的广阔前景。要建立科学的考核评价体系，对表现优秀、工作成绩突出的后备干部，及时给予提拔重用，使他们在农村这片广阔天地中能够施展才华、实现价值。

　　在乡村振兴的征程上，后备干部的培养至关重要。当越来越多有能力、有担当、有情怀的后备干部扎根乡村，必将推动乡村焕发出新的生机与活力。