报道介绍，迎泽区科学精准“设积分”，制定《迎泽区在职党员积分制管理办法（试行）》，将全区在职党员全部纳入积分管理。一是全面摸排登记，组织区直党（工）委全面梳理在职党员个人信息和专业特长，按街镇、社区形成登记台账，统一向街镇党（工）委提供，与社区精准对接，推动资源下沉、服务下移、治理下延；二是明确积分规则，以一个自然年度为积分周期，对在职党员日常表现进行积分考核，按“党员积分=基础分+加分”动态计算分值，每年12月份综合考评；三是量化积分内容，对在职党员到社区报到、服务群众、参与活动的现实表现进行分值化记录，细化“隐患排查、困难帮扶、参加公益、矛盾调解、建言献策”等10类加分内容，并给予社区党组织一定的自主赋分权。

　　规范运行“记积分”。迎泽区通过“线上+线下”的形式，推动“积分制”工作融入日常、抓在经常、落在平常。一是做实线上注册，二是做好持单报到，三是做细分组编团，四是做深线下服务。文庙街道五一东街社区党委组织77名在职党员就近包联身边空巢老人、独居老人，在上下班节点做到“早看窗帘晚看灯、敲门问声早上好”，用举手之劳为老人筑起安全防线。

　　报道称，迎泽区按照“区级统筹、街镇和区直党（工）委主抓、社区落实”的思路，通过双向登记反馈、纳入述职考核、强化保障支撑等举措，充分发挥“小积分”的“大作用”。老军营街道党工委利用微信公众号等平台大力宣传典型，让15名优秀在职党员“露露脸”，引导在职党员从“要我做”转变为“我要做”。

　　太原市迎泽区委组织部相关负责人介绍说，目前全区机关企事业单位中已有5432名在职党员到社区报到，开展志愿活动4840余次，解决群众难题2920余个，初步形成“工作在单位、服务在社区、奉献双岗位”的生动局面。（李晓并）