据路透社21日报道，因人工智能（AI）领域人才极度稀缺，美国硅谷多家企业正以年薪千万美元计争抢人才。头部企业开放人工智能研究中心（OpenAI）的员工尤其成为多方挖角的对象。

　　OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼2023年曾在社交媒体提及业内一条长期准则，即最优秀的软件工程师专业水平可能是一般工程师水平的10倍，而在人工智能领域，最优秀研究员的专业水平可能是研究员平均水平的一万倍。

　　知情人士告诉路透社，当前，即便在硅谷，人工智能领域的优秀人才也极度稀缺，不同人士给出的数字从数十人到约千人不等。按10多名参与招募的业内人士说法，硅谷“抢人”的激烈程度已“升级至职业竞技水平”。

　　用AI编书单 超半数不存在

　　在人工智能（AI）技术蓬勃发展的今天，大量AI生成的虚假信息夹杂在真实信息中，令人难以辨别。美国一家媒体日前发布的一份夏季书单就是例证。

　　据美联社22日报道，美国媒体巨头赫斯特旗下金氏特稿社上周向《芝加哥太阳时报》和《费城问询报》等媒体用户提供了书单《夏季最佳读物指南》。美国404媒体公司网站报道，这个书单中超过一半的书系子虚乌有。

　　这份书单为自由撰稿人马尔科·布斯卡利亚编纂。他后来承认，使用AI为金氏特稿社编纂了这份书单，但没有核实其中信息，实属“愚蠢的错误”。

　　这不是第一次发生让AI帮忙反被AI误导的情况。据美联社报道，美国《体育画报》周刊2023年被人发现网站上一些产品测评文章的作者其实根本不存在。美国甘尼特通讯社曾尝试使用AI撰写体育报道，但因出错而放弃。（均据新华社）