该校向教师们征集学校办学建议和意见，教师们提出的问题涉及学校管理、教育教学、后勤保障、人文关怀等多项内容。经过分析，该校对教师代表提出的问题进行一一解答，并准备尽最大努力解决落实。首先，从提高教职工的生活待遇方面入手，针对教师待遇偏低的问题，该校增加了精神文明奖的奖励金额，提高了班主任老师的管理津贴，为了缓解教师们的工作压力，学校还建立了书法社团、健身社团、读书社团等，利用这些活动活跃教师的业余文化生活。其次，该校还积极改善教师们的办公条件，分批次更新教师的工作电脑，通过开展“百花奖”教学竞赛活动，以及“走出去”“请进来”等途径，为教师们提升职业技能和专业水平搭建平台。

　　此外，该校对困难党员积极帮扶，了解党员本人及其家庭存在的困难和诉求，利用“双拥”活动的机会，为大龄女教师党员牵线搭桥，帮助解决个人问题。同时，慰问父母病重、经济困难的党员。