近日，国务院常务会议指出，有关部门要在确保群众就医整体负担不增加等基础上，动态调整公立医院薪酬水平。各地要综合考虑不同层级不同性质医院工作量、服务质量等因素，合理增加薪酬总量。会议明确，要落实公立医院内部分配自主权，适当提高低年资医生薪酬水平，统筹考虑编内外人员薪酬待遇。（6月10日）

　　医务人员的薪酬是否合理，不仅关系到他们自身的利益，还会影响到医疗行为，进而间接影响到患者的利益。这次国务院在医院薪酬调整方面的力度之大、措施之全，都非过去所能比，如此不仅为医务人员所期盼，而且契合民众的普遍期待。

　　曾几何时，拿红包、吃回扣等风气，在一些医院比较盛行，并且，如此违法违纪之举，有时还会遭至同情，也不乏有人抱怨，“拿手术刀的不如拿剃头刀的”，何以体现医疗技术的价值？合法收入低，灰色收入就会被一些人认为是合理补偿。这类想法虽然糊涂，却也反衬出薪酬不合理的危害。

　　还要看到，很多医疗方面的重大难题，可通过薪酬调整来化解。儿科、急诊科为何总缺人？是因为工作既累又危险，薪酬与付出不成正比，医生不愿意去。高薪揽才，会对医生的选择形成强大的驱动力，假如能够因岗定薪，用薪酬来调动积极性，部分科室的“医生荒”有望得到大幅缓解。

　　薪酬制度改革，还是其它医改的基础，这道难题解决了，其它一些医改难题也可能会随之破题。假如在编人员的待遇一直明显高于编外人员，守编制、等编制的做法就会盛行。此外，大医院的医生比基层医生的收入高出很多，基层医生的薪酬增加，可以鼓励更多人到基层工作。

　　薪酬对于医疗行为，具有“指挥棒”的作用，调整薪酬，也是在调整医疗行为，具有优化医疗环境、规范医疗行为的作用。期待此次推出的综合措施，能够激励医务人员更加勤奋地工作，获取与贡献相适应的较高报酬，最终惠及患者、造福社会。