以往“价格低、品质低”民族品牌印象一去不复返了，取而代之的是“高品质、高影响力”的民族品牌信赖。这两年，随着“国潮”兴起，越来越多“95后”的职场“后浪”们对民族品牌企业的好感度、信任感趋强，愿意选择在此类公司就业。数据显示，85.2%的“95后”以及87.3%的“00后”愿意进入民族品牌企业工作，其中，88.6%的女性意愿更加强烈。

　　民族品牌企业为啥如此吃香？究其原因，七成接受问卷调查者表示“看好民族品牌企业发展前景”，同时，看重此类企业的薪资高、福利待遇好，择业意愿出于“民族自豪感与文化自信”。

　　相关人才专家分析表示，随着时代变迁，“95后”们将成为职场生力军，了解其从业倾向，对企业人才招聘、组织管理至关重要；而作为“后浪”职场人士，面对新兴职业、灵活就业和国潮回归大环境，有了比前辈更多的职场机会和自由选择权，更要学会紧跟宏观趋势、保持良好心态、增强业务技能，方能在职场搏击中迎来更多“高光时刻”。