在疫情防控常态化形势下，灵活用工、灵活就业日渐成为更多企业和个体的尝试。从个体角度看，灵活用工带来了灵活就业。对于待岗人士而言，灵活用工平台提供的大量精确到小时的岗位，可以缓解他们创收的燃眉之急。对于兼职群体而言，零工体验可以为他们拓展更多元的职业选择。但选择“零工经济”的个体面临着就业安全性风险。在这种情况下，谁来为他们保驾护航？只有灵活用工有了足够的政策保障，才能实现企业与个人的真正双赢。

　　值得一提的是，鉴于灵活用工的特殊性，恐怕不宜简单要求企业缴纳社保金来解决问题。在目前的经济大环境下，灵活用工对企业而言是一种解压。从长远而言，保住了企业，也就保住了未来继续提供就业岗位的可能性。

　　所以，在规范灵活就业这一新生事物的时候，既要确保其在创造岗位的同时能为零工人群提供更多的安全感、获得感，也要考虑企业能够承受的人力成本。在平衡企业成本和个体权益的基础上，引入商业保险不失为一个有效办法。比如，只要出具劳动合同，企业就可以以单位名义投保雇主责任险和团体意外险。哪怕没有劳动合同，零工个体也可以自投意外险、骑行险等险种。有了这些保险保障，灵活用工领域的用工者和从业者，其权益就可以获得多一份保护。　　　　　　　　　　　　　　　　 谢飞君