降低生育、养育成本，健全配套支持措施，准备生育三孩的居民迎来一系列好政策。据报道，省委、省政府近日印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》，实施三孩生育政策及配套支持措施，促进人口长期均衡发展。

　　近年来，我国人口发展呈现一系列新情况新变化。从2013年单独二孩政策实施，到2016年全面放开二孩，再到2021年5月31日三孩生育政策出台，与时俱进不断调整优化生育政策，既是促进人口长期均衡发展的需要，也是应对人口老龄化的国家战略。

　　三孩生育政策落地后，有相关调查研究表明，三孩生育意愿较低。生育观念固化、养育教育成本高、女性身份多元化、职场歧视仍存在等多种因素影响了三孩生育意愿。提高生育率，要做的更应该是想办法解决适龄生育人群的后顾之忧，提高生育意愿，从而更有效地释放生育潜能，推动提升生育水平。

　　我省发布《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》及一系列配套支持措施的出台，为有三孩生育意愿的家庭增加了福利，有助于激发“生”的意愿，减轻家庭生育、养育、教育负担，缓解我省人口老龄化压力，促进人口长期均衡发展。

　　完善生育休假制度，奖励延长产假60日，男方享受15日护理假，能让育龄职工有更多时间投入到家庭和育儿过程中，能缓解育龄职工无法平衡家庭和工作的矛盾。完善生育保险制度、加大税收政策支持力度、建立住房倾斜保障政策，这些福利措施能有效减轻育龄家庭的经济负担，降低“养”的压力。现代社会，职场对女性的歧视隐形存在，很多女性因为生二胎、三胎而不得不放弃工作回归家庭。保障女性就业合法权益，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，这一配套支持措施给很多职场妈妈吃了“定心丸”，生育友好的就业环境有利于女职工作出更多选择，让职场女性想生敢生。

　　鼓励生育三孩政策及配套支持措施，是育龄家庭的重大利好。我们要让热乎乎的好政策带着温度落地。一方面要加强宣传，让三孩生育政策及配套支持措施广为人知；另一方面，相关部门还应持续发力，提升政策的执行力。如督促用人单位严格执行休假制度；减轻企业成本和个人生育的压力，让企业愿意支持休假、育龄职工敢于休假；各用人单位工会及时推动本单位女职工特殊权益保障事项调整协商。

　　人口问题，既关系着国家的未来，也关系着千家万户的幸福。只有着力解决适龄生育人群的“急难愁盼”问题，提高生育意愿，实现生育从意愿到行为的转变，才能真正缓解老龄化过快态势，为经济社会高质量发展提供更强有力的人才支撑。