6月5日，第四届太原市百万职工“聚焦‘六新’助力转型”职工职业技能竞赛启动。（《太原晚报》6月6日）

　　技能人才建设，是促进产业升级、推动经济高质量发展的重要支撑。习近平总书记强调，要激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠。近年来，太原市持续加强新时代技能人才队伍建设，从建机制、搭舞台、重激励、强引领入手，出台《对培养高技能人才用人单位发放补贴的实施办法》等系列政策，不断加大对高技能人才的投入力度，选树“晋阳工匠”369名，举办劳动技能竞赛、“五小”创新竞赛，为更多的技能人才脱颖而出搭建了舞台，全面激发技能人才的动力活力。

　　应当看到，社会地位不高、发展空间有限、收入水平偏低等因素，制约了高技能人才队伍的发展和壮大，我们要下大力气破除发展障碍，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围。

　　提高技能人才社会地位。要着力提高技术技能人才的荣誉感和社会地位，在全社会持续营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。要深入挖掘技能人才先进典型，重点宣传技能人才先进事迹，让“大国工匠”“技术专家”成为人们竞相追捧的“明星”。通过劳动竞赛，充分展现技能人才的精湛技艺和职业素养，让技能人才站“C位”，助力形成技高者获奖、技高者多得的氛围，提升技能人才的社会地位。

　　打通技能人才职业发展通道。激发技能人才的动力活力，要持续打通技能人才的职业发展通道，让更多的技能人才能够通过努力，实现自己的人生梦想。要推动不同层次职业教育纵向贯通，促进不同类型教育横向融通，打通职业教育升学深造渠道，使职业学校的学生在升学方面与普通学校的学生享有平等的机会。在职称评定和公务员招考方面，要对高技能人才有所倾斜，让高技能人才受到社会的重视与尊重。

　　强化技能人才激励机制。人才需要培养，更需要激励和呵护。要建立健全高技能人才表彰激励机制，提高技能人才收入水平，增强技能人才的获得感。此次职工职业技能竞赛选手奖励标准明确，获得市级、各行业（系统）前6名的选手，将报请太原市劳动竞赛委员会给予记功奖励；获市级决赛前3名的选手，进入年度“晋阳工匠”候选人；其他参加决赛的选手，将颁发“优秀选手”荣誉证书。多层次的奖励措施，能有效调动各层级技能人才精进技艺的积极性，促进全市各领域优秀技能人才崭露头角。

　　新征程上，我们要拿出真招实策，不断优化技能人才成长环境和上升路径，让更多的优秀技能人才大有可为，让更多的卓越工匠脱颖而出，为推动太原市高质量发展提供强劲人才支持。