报道介绍，太原投入1959万元在市、县两级19所公立医院实施绩效管理工分制改革。探索人事薪酬制度改革，杏花岭区医疗集团试点成效明显，人员经费支出占比达38.7%，医、护收入分别增长33%、27%。深化医保支付方式改革，农业县实行医保按人头总额打包+DRG（疾病诊断相关分组）付费，城区门诊统筹按签约人口总额打包+DRG付费。市域内二甲以上公立医院实现DRG付费全覆盖。

　　太原先后与同济大学、浙江大学签订合作协议，并对接中疾控、广安门医院共建临床、公卫、中医人才培养基地，累计引进省外专家231名，培养高端领军人才70人、业务骨干220人，引进开展新技术新项目61项，新增市级科研25项。全力建设国家区域医疗中心，专科能力显著提升，今年1月至9月，北大医院太原医院门诊量、四级手术量分别提高57%、30%。发挥县级医院龙头作用，强化县乡一体化、乡村一体化，打造“阳曲样板”，持续开展组团式帮扶和三级医院对口支援，扎实推进2所县医院达到推荐标准、4所县医院达到基本标准，县域内就诊率提高到80%。

　　“智慧医疗”方面，太原卫健委累计投入12亿元，率先建成全民健康信息平台，搭建起“1122464”信息化建设工作矩阵，探索形成的“基层统一建、县乡统筹建、市直打包复建”集约化模式，得到国家卫健委充分肯定。依托健康太原“一云五端”服务体系，大力推广预约诊疗、多学科诊疗、日间手术、检查检验结果互认等，实现了跨机构健康档案病案首页调阅、协同公卫报病管理、重点人群危险因素警示，信息化支撑作用不断强化。（李晓并）