魏 东

　　纪检监察工作是国有企业内部监督的重要组成部分，负责监督企业的经营管理活动，防止腐败现象的发生。思想政治工作则是国有企业凝聚人心、统一思想的重要手段。将思想政治工作融入纪检监察工作的全过程，有助于提高纪检监察工作的实效性，促进国有企业的健康发展。在未来的工作中，国有企业纪检监察机构要继续探索和创新思想政治工作的方式方法，不断适应新时代的要求，为国有企业的发展注入新的活力和动力。

　　一、思想政治工作融入国企纪检监察工作的必要性

　　1.提高纪检监察人员的素质和责任感。思想政治工作能够加强纪检监察人员的思想教育，使其深刻认识到自身工作的重要性和使命感。通过思想政治教育，纪检监察人员能够树立正确的价值观和职业道德观，提高自身的政治素质和业务能力，更加积极主动地履行职责，增强责任感和使命感。2.增强被监督对象的廉洁自律意识。对于被监督对象，思想政治工作可以通过宣传教育等方式，如播放警示教育片《零容忍》等，剖析典型腐败案例，使其了解腐败的危害以及廉洁自律的重要性。让他们在思想上形成对腐败的抵制，增强廉洁自律意识，从而减少腐败行为的发生。3.促进纪检监察工作的顺利开展。思想政治工作能够营造良好的工作氛围，使纪检监察工作得到企业内部各部门和员工的理解和支持。当企业上下都重视思想政治工作和纪检监察工作时，各项监督执纪问责等工作就能更加顺利地开展，减少工作中的阻力。

　　二、思想政治工作在国企纪检监察工作各环节的融入

　　（一）在问责环节的融入

　　1.强化责任意识教育。在问责过程中，要强化责任意识教育。通过思想政治工作让企业各级管理人员和员工深刻认识到自己的责任，明白自己的行为对企业的影响。只有当大家都有强烈的责任意识时才能更好地履行自己的职责，减少问责事件的发生。如企业在发生一起重大安全事故后，及时组织全体员工召开事故分析会，通过对事故原因、责任认定过程和处理结果的详细讲解，使员工深刻认识到安全责任重于泰山，任何一个环节的疏忽都可能引发严重后果。只有企业员工的责任意识明显增强，各项工作的执行才能更加严谨规范。2.合理确定问责对象和范围。在确定问责对象和范围时，要结合思想政治工作，综合考虑各方面因素。不能仅仅根据表面现象确定问责对象，要深入了解事件的来龙去脉，分析相关人员的责任，确保问责的公平性和合理性。同时，要考虑到员工的思想动态和接受程度，避免因问责不当而引起员工的不满和抵触情绪。

　　（二）在执纪环节的融入

　　1.坚持教育与惩处相结合。在执纪过程中，要坚持教育与惩处相结合的原则。对于违规违纪人员，首先要进行思想教育，让他们认识到自己的错误，明白违规违纪行为对企业和个人的危害。在进行思想教育的基础上，再根据情节轻重给予相应的惩处。这样既能起到教育作用，又能维护纪检监察工作的严肃性。如企业员工因违反财务制度受到调查，执纪人员在谈话中详细向其讲解相关财务法规和企业规章制度，帮助他认识到自己的错误行为不仅违反了企业规定，还可能面临法律风险。同时，引导他反思自身行为的根源，从思想深处认识到问题的严重性。2.人性化执纪。在执纪过程中，要充分考虑到被惩处人员的心理感受和思想动态。思想政治工作可以帮助执纪人员更好地理解被惩处人员的内心世界，从而采取更加人性化的执纪方式。例如，可以在惩处前与被惩处人员进行深入的谈心交流，了解他们的想法和感受，在惩处后给予他们一定的心理辅导和支持，帮助他们尽快走出困境，重新树立正确的价值观和人生观。

　　（三）在监督环节的融入

　　1.明确监督目标和重点。在制订监督计划时，要结合思想政治工作，明确监督的目标不仅仅是发现违规违纪行为，更重要的是通过监督促进企业员工思想道德水平的提升和企业经营管理的规范。监督重点应放在企业的关键岗位、关键环节和关键人员上，同时要关注员工的思想动态和行为表现，确保监督工作的全面性和针对性。某国有企业在开展年度监督计划前，先对全体员工进行思想道德状况和廉洁自律意识的问卷调查，结合调查结果分析企业存在的潜在风险点，确定监督重点。在监督过程中，密切关注关键岗位人员的社交活动、消费行为等，及时发现并纠正了一些潜在的违规行为。2.创新监督方式。利用思想政治工作的优势，创新监督方式。例如，可以开展廉政文化活动，如廉政讲座、廉政展览等，将监督工作融入到这些活动中。通过这些活动，一方面可以对员工进行廉政教育，另一方面也可以在活动中观察员工的参与度和反应，了解员工的思想动态，从而更好地进行监督。

　　三、思想政治工作融入国企纪检监察工作需要注意的问题

　　（一）避免形式主义

　　思想政治工作融入国企纪检监察工作绝不能沦为表面功夫，不能仅仅为了完成所谓的“融入”任务而采取一些敷衍了事的做法。要切实发挥思想政治工作的积极作用，就必须深入了解企业运营的实际情况，紧密结合员工的思想动态变化，精心制定具有针对性和可操作性的工作方案。形式主义的表现形式多样，例如只是机械地开展几场廉政讲座、举办几次廉政展览等活动，而没有深入探究这些活动是否真正触及员工的内心，是否对员工的思想和行为产生了实质性的影响。为避免形式主义，在开展每一项思想政治工作活动之前，都要明确活动的目标和预期效果，确保活动内容紧密围绕纪检监察工作的核心需求，并且能够根据企业和员工的实际反馈及时调整活动的形式和内容，使其不断优化，真正达到教育、引导和规范员工行为的目的。

　　（二）保持工作的连续性和系统性

　　思想政治工作和纪检监察工作本身都具有长期性和系统性的特点，二者的融合更是一个持续不断、环环相扣的过程。在人员变动、企业战略调整或外部环境变化等情况下，都不能中断思想政治工作融入国企纪检监察工作的进程。要保持工作的连续性，就需要建立完善的工作交接机制，确保新老员工之间能够顺利传递工作信息和经验，使思想政治工作和纪检监察工作能够无缝对接。如企业在人员变动、企业战略调整等情况下，始终注重保持思想政治工作融入纪检监察工作的连续性和系统性。他们建立完善的工作交接机制，确保新老员工之间能够顺利传递工作信息和经验。同时，要注重工作的系统性，从整体上规划和设计思想政治工作与纪检监察工作的融合路径。包括明确各个阶段的工作重点、目标和任务，以及制定相应的工作流程和规范。例如，在监督环节，要持续关注企业关键岗位、关键环节和关键人员的思想动态和行为表现，形成长期有效的监督机制；在执纪环节，要始终坚持教育与惩处相结合的原则，并且不断完善人性化执纪的具体措施；在问责环节，要持续强化责任意识教育，合理确定问责对象和范围的标准和方法。

　　结语

　　将思想政治工作融入国企纪检监察工作的全过程，是做好纪检监察工作的内在要求。通过思想政治工作，可以增强党员干部的政治觉悟和纪律意识，减少违纪违法行为的发生，营造风清气正的企业环境。同时，思想政治工作也是惩前毖后、治病救人的客观要求，能够关怀挽救犯错误的党员干部，使其重新振作起来，为企业的发展贡献力量。

　　（作者单位：山西西山煤电股份有限公司马兰矿）