笔试3.17分能够被成功录取，该考生实在是太过“幸运”，以至于在全网围观热议之下，有关部门不得不做出取消招聘的决定。造化弄人还是另有猫腻，目前尚不得知，值得反思的是，从录取到取消，一切怎如儿戏一般？

　　表面上看，没有一个环节违规：笔试不设最低分数线——3.17分也没毛病，面试有最低分数线80分——他达到了，所以该考生也算是通过严格考试正常录取的一员。如果不是公示环节被眼尖的网友发现，倘若不是3.17分实在低得太过刺眼，该考生恐怕不日就将走上新岗位，从事气象观测和预报的工作了。

　　只是有太多突破底线和令人费解之处，还需要有关部门一个清晰的解释。首先，笔试成绩为什么不设最低分数线？即使气象部门求贤若渴，也希望优中选优，而不至于“捡到篮子里就是菜”吧？其次，尽管笔试有分数线要求，但“笔试3.17分、面试83.76分”是如何发生在同一个人身上的？再次，按照面试公告，参加面试人数未达到1∶3的比例，需要经过核准备案才能继续招录，招聘单位有无申报？最后，且不说有两人光报名缴费不参加考试已经足够奇葩，另一名进入面试却主动放弃的考生又是为何？要知道，只有两人进入面试，而他的笔试成绩高了对手足足51分，究竟是何原因让其在看到这些公开信息后依然放弃面试呢？除了发生意外和不想考上，恐怕没有其他合理的解释。

　　运气是决定成败的重要因素，但从来不是决定性因素。当弃考、放弃面试等一系列小概率事件接连发生，就不得不令人怀疑，背后是否有不能说的秘密，譬如“围标”招聘。即使一切都是巧合中的巧合，人社部门也应当深入反思，如此严肃的事业单位招聘考试，为何会荒唐到让笔试3.17分的考生能够脱颖而出。进一步说，如果条件设置存在重大疏漏，执行环节又缺乏监管，那么此时一句“成绩过低取消招聘”依然没有触碰问题的实质——没有分数线何来高低之分？多低是过低？