王某是某机械公司职工，双方口头约定月工资，未签订书面劳动合同。王某在机械公司上班时被掉下的铁块砸伤。事后，机械公司出具了一份证明，证明事故发生的具体过程，且加盖了公章，包括工作关系相关内容。王某向人社部门申请工伤认定，人社部门核实情况后予以认定，后王某被鉴定为伤残九级。但该机械公司一直否认双方存在劳动关系，认为工伤认定存在问题，并拒绝给付相关赔偿。于是王某向法院提起诉讼。

　　法院通过审查相关证据，认可王某与机械公司之间存在事实劳动关系，并支持了相关赔偿。

　　人社部门解释，根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。《工伤保险条例》第十四条也规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

　　所以，因工受伤时，劳动者提供工作证明、工资表、工作证、登记表等相关材料证明与用人单位存在事实劳动关系，也可以认定为工伤，并要求用人单位落实相关待遇。