旅游是寻找美好的过程,之所以出现“五一”假期出游扎堆,实在是因为许多人没有选择——凑齐一家人的空闲时间,并非易事。
退休后的老人,无疑是错峰出游的主力军。白领一族同样如此,单位只要严格落实带薪休假制度,完全可以在春末或初夏时节,来一场“说走就走的旅行”。景美、人少、价格低,错峰游的性价比也是明白的事儿,区别只在有无选择。
有人热议调休有无必要。事实上,这离不开一个背景,那就是国家法定节假日的天数是有限的,可以调休形成小长假,但不能随意增加。劳动者想多休假与节假日天数有限之间需要平衡。法定节假日不可能随意增加,各单位不可能自行其是。解决之道,在于给劳动者更多错峰休假的权利,这便是带薪休假的意义与初衷,所以争论的焦点不在调休与否,而是《劳动法》与《职工带薪年休假条例》中有关带薪休假的明文规定,为何执行效果不理想?解决了这一关键问题,旅游扎堆的现象自然会缓解。
人们常说,努力的目的,就是为了让自己有选择。除了出游时间,目的地的选择同样如此。一方面,国内许多景区日渐同质化,很多出游者完成了打卡;另一方面,从吃住游的性价比来看,一些旅游目的地的体验并不理想,所以出境游走热。随着签证政策的日益宽松,新加坡、泰国、马来西亚、日本等目的地也是不错的选择,路程不远、消费不高、文化语言相近等原因,都是选择加分项。
理念在变,选择增多,为各地文旅产业提供了新机遇。让冷门线路热起来,使热门景区差异化,注重为游客提供全方位的情绪价值,必然是未来文旅产业竞争的必由之路。一句话,给不一样的,给更贴心的,才能增加辨识度,让“淡季不淡,旺季更旺”。