旅游是寻找美好的过程，之所以出现“五一”假期出游扎堆，实在是因为许多人没有选择——凑齐一家人的空闲时间，并非易事。

　　退休后的老人，无疑是错峰出游的主力军。白领一族同样如此，单位只要严格落实带薪休假制度，完全可以在春末或初夏时节，来一场“说走就走的旅行”。景美、人少、价格低，错峰游的性价比也是明白的事儿，区别只在有无选择。

　　有人热议调休有无必要。事实上，这离不开一个背景，那就是国家法定节假日的天数是有限的，可以调休形成小长假，但不能随意增加。劳动者想多休假与节假日天数有限之间需要平衡。法定节假日不可能随意增加，各单位不可能自行其是。解决之道，在于给劳动者更多错峰休假的权利，这便是带薪休假的意义与初衷，所以争论的焦点不在调休与否，而是《劳动法》与《职工带薪年休假条例》中有关带薪休假的明文规定，为何执行效果不理想？解决了这一关键问题，旅游扎堆的现象自然会缓解。

　　人们常说，努力的目的，就是为了让自己有选择。除了出游时间，目的地的选择同样如此。一方面，国内许多景区日渐同质化，很多出游者完成了打卡；另一方面，从吃住游的性价比来看，一些旅游目的地的体验并不理想，所以出境游走热。随着签证政策的日益宽松，新加坡、泰国、马来西亚、日本等目的地也是不错的选择，路程不远、消费不高、文化语言相近等原因，都是选择加分项。

　　理念在变，选择增多，为各地文旅产业提供了新机遇。让冷门线路热起来，使热门景区差异化，注重为游客提供全方位的情绪价值，必然是未来文旅产业竞争的必由之路。一句话，给不一样的，给更贴心的，才能增加辨识度，让“淡季不淡，旺季更旺”。