“三把尺子”树导向，解决“选什么人”。古交市坚持事业选人导向，用“政治戒尺”甄别人、“能力方尺”选择人、“群众标尺”识别人，做到“立体看人、精准识人”。

　　“三个维度”引人才，解决“人从哪来”。古交市坚持拓宽选人视野，围绕“一维摸排，本地访才”“二维动员，外地引才”“三维兜底，组织举才”，着力破解“无人可选、有人难选”问题。目前该市162个村（社区）“两委”成员人选已基本明确。

　　“三道关口”严把控，解决“人怎么选”。古交市坚持好中选优、优中选强，从“好人”中选“能人”、从“能人”中选“强人”，确保选出让党放心、人民满意的好干部。该市严把研判关、审查关、干事关，通过竞争比选、跟踪锻炼、参与重点工作等方式进一步考察、培养，确保人选质量过关，为村（社区）“两委”换届打下坚实基础。（徐方伟、弓忠义、杨丁力瑶）