马腾飞

　　8月14日，古交市原相乡工作人员在了解白岸村减负情况时，该村村委会负责人说：“现在，多余的牌子被摘下，墙面清爽了，村民来办事一目了然。牌子少了，村里的工作内容更清晰了，村干部有更多时间和精力管理村级事务、服务群众了。”（《太原日报》8月15日）

　　基层是政策落实的“最后一公里”，基层干部是党和政府联系群众的桥梁和纽带。过重负担影响了基层干部的工作效率和工作质量，不利于党和政府各项工作顺利推进。为基层干部减负，是推进基层治理体系和治理能力现代化的必然要求。

　　为基层干部减负，要坚决整治形式主义、官僚主义。要从思想上正本清源，树立正确政绩观，深刻认识形式主义、官僚主义的危害，切实转变工作作风，把工作重点放在解决实际问题上，而不是追求表面形式和排场。要大力精简文件和会议，能不开的会坚决不开，能不发的文件坚决不发，让基层干部从文山会海中解脱出来。要改变重“痕”不重“绩”的考核方式，注重工作实际效果，让基层干部把更多时间和精力用在实实在在的工作上。要减少不必要的检查和考核，避免多头检查、重复检查，让基层干部能够静下心来谋发展、抓落实。

　　为基层干部减负，要建立健全考评机制。考核评价是指挥棒，不能只看材料、数据，应注重实际工作成效和群众满意度。要以解决实际问题、推动工作发展为出发点，不以材料论英雄，不以痕迹定优劣，避免形式主义的考评方式。要精简考评指标，去除不必要、不合理指标，突出重点工作和关键任务，使考评更加精准、有针对性。同时，要合并同类项，整合相关部门考评，实现一次考评、结果共享，减轻基层干部迎评负担。要增加考评灵活性和多样性，除了定期集中考评外，还应注重日常工作表现和阶段性成果，通过实地调研、走访群众等方式，全面了解基层干部工作情况。

　　为基层干部减负，要借助科技手段。科技手段能够有效精简工作流程，提高工作效率。要充分运用大数据、云计算等技术，实现信息自动采集、汇总和分析，减少繁琐的人工操作，让基层干部能够从机械性事务中解脱出来，将时间和精力投入实际工作中。建立统一数据平台，整合各个部门信息资源，实现资源共享，让基层干部可以在一个平台上获取所需各种数据和资料，提高工作协同性和便利性。可利用物联网技术，对基层的基础设施、环境参数等进行实时监测和管理，减少基层干部巡查工作量。

　　减负不是减责，不是要让基层干部放松工作要求，而是要让他们能够轻装上阵，把更多时间和精力用在为群众服务上，努力为群众办实事、解难题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。