彭宇飞

　　国有企业是国民经济的发展支柱，对社会经济发展具有重要作用。近年来，伴随着国企改革的持续推进，国有企业内部在组织结构优化调整方面也面临较大的考验。在新时期背景下，推动国有企业工会工作发展创新，将国有企业思政教育与工会工作实践相结合，对于促进国有企业高质量发展，激活国有企业发展潜力都有着重要意义。

　　一、新时期国有企业创新工会工作的重要意义

　　新时期背景下，对于国有企业来说，在工会实践中需要坚持紧密团结在党委领导下，学习贯彻党的二十大精神，向着“十四五”时期全面建设社会主义现代化国家新征程前进。在这样的大背景下，国有企业创新工会工作对于调动企业职工的工作积极性，加强对职工的思想政治教育，强化思政引领有着重要意义，这对于提高企业的发展凝聚力也有着显著作用。工会组织是党领导下的群众性组织，在国有企业工作实践中创新工会工作，坚持与时俱进，开拓创新，能够更好地发挥工会在保障和维护职工权利方面的作用，能够使工会的工作实践，更好地践行以职工为本、想职工所想的需求，也能更好地结合新时期背景下职工在工作环境、生活实践、心理需求等方面的诸多利益要素。这对于构建国有企业内部和谐稳定的劳动关系，提升广大职工的主人翁精神有着重要意义。工会作为职工之家，在新时期背景下推动工会工作方式创新，能够更好地为职工在本职工作、日常生活、身心健康、精神激励等方面提供保障与支持。通过将工会实践与企业思想政治教育相结合，能够引导广大职工树立创新奉献的意志品质，也能使其更好地发挥主观能动性，为企业的良好发展出谋划策，为国有企业的发展进步贡献力量。

　　二、新时期国有企业创新工会工作的思路

　　当下，国有企业在经营发展中面临的情况日益复杂。在这样的背景下，国企内部工会要坚持与时俱进，开拓进取，不断提升工会工作的质量。

　　（一）要更新工作理念

　　新时期下，国企工会工作想要更好地适应现实需要，需要对当下的工作方式进行改革创新，切实提高工会工作的实效性、针对性。在工作理念上，工会需要认识到当前信息化、数字化的大背景下，国企工会要坚持以人为本的思想观念，坚持以职工群众为中心的工作宗旨。通过思想理念创新，进一步增强工会在推动职工群众凝聚力、团结力方面的作用。国企工会是针对国企内部职工开展思想政治引领的重要阵地，在新时期背景下，国有企业工会组织要坚守自身的政治责任，做好思想政治教育工作，真正做实、做透、做深思政教育实践。推动职工队伍的稳定和谐，打造良好的劳动关系，这对于促进国有企业的高质量发展有着重要的促进作用。

　　（二）要创新工作方法

　　国有企业工会在工作实践中要不断创新工作方法，拓展工作路径，结合特色党建活动，带领工会实现创新性发展。在工作实践中，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大职工头脑。通过一系列针对性的教育实践，引领职工听党话、跟党走，将工会工作与国有企业思想政治工作相结合，具体可以从以下几个方面着手。（1）加强职工的思想道德教育。在国有企业内部通过开展企业职工座谈会、素质拓展训练等实践行动，进一步强化职工的思想道德素质，提高广大职工的文明礼仪素养和职业道德素养，让职工建立正确的世界观、人生观、价值观，形成良好的职业风气。（2）要创新培训教育形式。针对以往工会实践中培训教育形式单一、培训效果不佳的现实问题，国有企业工会工作人员需要结合不同岗位职工的实际需求，开展具有针对性的职业技能培训教育，聚焦国有企业当前发展重点、发展难点，聚焦当下国有企业在生产技术方面的现实难题，开展技术比武、岗位练兵等实践活动，挖掘国有企业内部职工的专业技能，建立健全国有企业内部职工培训教育机制，切实建立一支具有较高知识水平、较强技能和专业创新能力的新时期国企职工队伍。（3）要做好针对性的心理帮扶。结合当下职工群体中存在的心理问题，国有企业工会在工作实践中要定期开展针对性的心理辅导，尤其要针对一些女性职工，结合其在家庭、工作中遇到的心理问题及时进行疏导。在企业内部营造和谐温馨的良好氛围，做好心理调适、缓解心理压力，对于调动广大职工的工作热情和工作积极性有着重要意义。

　　（三）要组织多种实践活动

　　为了更好地将思想政治教育与工会实践相结合，工会组织要承担起桥梁纽带作用。工会通过一系列实践活动，为困难职工办实事，为广大职工提供引导、服务帮扶等系列支持，真正使广大职工感受到企业的人文关怀，解决职工的后顾之忧。例如，工会要经常性地开展走访调查实践，结合企业职工的工作情况、生活情况，建立健全切实可行的职工关怀工作制度，针对一些在心理健康方面存在问题的员工，企业方面要给予必要的心理辅导和心理支持，推动构建职工工作体系，加快打造智慧工会建设平台。运用互联网信息技术在企业内部构建联系广泛服务职工的工会工作机制。依托大数据系统、人工智能技术，结合线上平台，及时倾听广大职工的真实诉求和实际心声，并将数据检测结果应用于接下来的工会实践中，推动工会工作的持续完善和有效调整。这对于提高职工对工会满意度，对于建立健全工会平台系统有着重要意义。

　　（四）要强化多方沟通协调

　　在新时期背景下，国有企业推动工会工作创新实践需要结合职工工作的各个领域。工会要做好上通下达的作用，加强与国有企业内部各方面各部门的通力合作。公司领导要对工会工作实践给予必要的支持，其他部门也要结合工会工作实践予以配合。通过各部门的齐抓共管、携手合力，更好地整合工会发展力量，在向上级汇报、同级交流、下级指导方面实现高标准、严要求，有利于提升新时期背景下工会工作实效性。

　　（五）要创新人才培养机制

　　在新时期背景下，人才是重要的核心资源，推动新时期国有企业工会工作创新实践，需要打造一支较强的复合型工会人才队伍。对此，要创新工会人才培养机制，加强针对性的培训教育，通过走出去、引进来相结合，打造一支懂管理、善沟通、有爱心、能创新的新时期复合型工会管理人才队伍，使其在国有企业工会实践中真正挑大梁、担重责、成大事。同时，国有企业也要营造良好的人才发展空间，使进入国有企业的人才能够留得住、站得稳。对此，国有企业工会组织要建立健全人才培养机制，打造信任人才、关心人才、爱护人才的良好环境，加强对人才的知识培训和业务培养，不断推动人才知识体系的更新优化。

　　在新时期背景下，国有企业面临着全新的发展环境和发展要求，国有企业人才培养实践也面临较大的考验。推动国有企业创新工会工作实践，对于发挥工会的组织协调作用，对于推动新时期背景下国有企业高质量发展有着重要意义。对此，国有企业工会工作可以从工作理念、工作方法、实践活动、沟通机制、人才培养等方面进行创新，不断推动企业的可持续发展。

　　（作者单位：山西路桥第四工程有限公司）