张芙元

　　国有企业在党和国家事业发展全局中占据重要的战略地位。但是，现阶段国有企业思想政治工作还存在部分问题需要解决。本文将从以下几点进行分析：

　　一、新形势下国有企业思想政治工作的重要性

　　思想政治工作对于国家、社会和企业的发展具有重要作用，能够为国家、社会和企业的发展提供精神支撑。在我国经济不断发展的过程中，国有企业是党与国家事业发展的重要物质基础和政治基础，在稳定社会秩序、促进国家经济发展中有重要作用。在此社会背景下，国有企业思想政治工作不仅要面临内外环境的改变，还要重视信息技术和多元化对企业行为、思想行为的改变。如果国有企业员工缺乏对思想政治工作的正确认知，就会对企业发展进程造成阻碍。为了解决此问题，就要提升企业内部核心力和凝聚力，使国有企业员工树立正确的“三观”，满足个人与企业的共同发展需求，促进企业的持续发展。

　　目前，传统的思想政治工作的工作模式存在部分问题，比如思政工作的方法、内容等无法满足国有企业发展的需求。所以，促进国有企业思想政治工作的创新尤为重要。要求国有企业思政工作人员满足时代发展潮流需求，对工作模式和内容进行创新，加强思想政治工作的针对性和时效性，提高员工工作积极性，促进国有企业改革发展。要想做好新形势下的国有企业思想政治工作，就要先明确思想政治工作者需要具备的能力。

　　（一）创造力。思想政治工作者遇到问题不回避，要创造性地解决。增强职工创造力并不是凭空想象的，要求有正确创造方法。要具有坚定的理想信念，还要有敏锐的洞察力。吃透“上情”、把握“下情”，将其有机地结合，才能够推出新招、闯出新路。

　　（二）感召力。思想政治工作者在实际工作中要堂堂正正做人，踏踏实实做事，才能够得到职工的尊重。

　　（三）应变力。在数字化时代下，社会瞬息万变，职工的思想状态也在不断改变。所以，要求思想政治工作者顺时而变。

　　二、做好国有企业思想政治工作的路径

　　（一）深入基层调查

　　企业生产经营在哪里，思想政治工作就在哪里。国有企业职工蕴含着解决生产经营问题的力量和智慧，同时也需要国有企业党群组织主动对职工遇到的工作、生活困难分忧解愁。所以，要求国有企业领导干部深入到一线基层中调查，和职工群众零距离、面对面地交流谈心，关注基层职工的思想变化细节，了解他们需要什么。只有带着感情做事，掌握职工的思想脉搏，才能够使思想政治工作针对性得到提高，达到预期的效果。

　　（二）工作实践创新

　　在新形势下，为了能够满足国有企业发展需求，要创新思想政治工作理念。企业领导管理人员在实际生活中重视员工思政工作，创新思政工作模式。加大对基层职工的调查研究力度，掌握职工心理变化，积极为职工做实事、解决实际问题。另外，在思政工作教育中，让员工能够认识到思政工作对于企业发展的重要性。拉近企业和员工之间的距离，和员工的关系更加亲密，将员工意愿表达出来，使政策方针转变成为他们身边的事情，改进相互交流的方法，使思想政治教育工作深入到员工内心深处。在企业内部加强思想政治工作教育，提升员工思政素养，明确思政工作重要性。寻找全新的思路，结合企业实际运营开展思想政治工作。在基层以党员示范岗和党员责任区作为重点，解决基层问题，在企业改革发展中具有重要意义。企业还要制定合理奖惩制度，促进企业良好发展。

　　（三）结合企业文化

　　企业文化是企业生存发展的灵魂，可以结合思政工作与企业文化，对思政工作内容进行调整。在加快社会主义现代化建设新形势下，要将国有企业思政工作转变成为全体员工的工作，此转变要求拓展国有企业思想教育受众面。企业文化能够将企业工作氛围展现出来，所以要将企业文化和思想政治工作融合，提高员工的思想水平，满足企业思政工作需求。

　　首先，深入掌握企业文化的核心理念，明确企业发展与经营目标，结合思想政治工作提高企业的凝聚力；其次，以人为本开展国有企业思政工作，充分展现员工在国有企业中的地位，要求多关注员工的意见、生活和工作情况，从而制定合理化奖惩制度，提升员工的工作动力；最后，还要重视员工个性化发展，挖掘员工潜力，充分展现以人为本的工作理念。

　　在思政工作和企业文化融合过程中，要求对工作模式进行创新，将领导层榜样作用充分展现出来，使用科学方法开展思政教育，创办各类文化活动渗透企业文化和思政工作。比如，通过建设“职工书屋”“职工之家”等各种文化设施、活动阵地，创建积极向上的企业文化氛围。

　　（四）加强资源整合

　　国有企业党员干部队伍是做好思想政治工作的主要力量与资源，要充分整合资源才能够推动思想政治工作。比如，可以整合各级党工团组织、各个单元和部门的人力、物力，创建思想政治工作的大平台；或者创建思想政治工作联动机制，设计思想政治工作沟通交流平台；使用多媒体技术创建新媒体、网络的互动平台，对相关信息资源进行整合。组织开展多类型、多层次的文体比赛、学习培训、宣传教育等活动，提高思想政治工作的感召力、影响力，提高职工队伍的战斗力、凝聚力，从而引领企业不断发展。

　　（五）创新思政工作方法

　　在现代国有企业发展过程中，可以通过创新思想政治工作方法促进思政工作发展。以现代企业与社会未来发展趋势，和国有企业工作内容结合，创新传统思想教育方式。为工作人员安排合适的思想政治工作，以工作人员实际情况使用针对性教育模式。如果员工工作环境比较差，在工作过程中出现埋怨等情况，就要开展员工思政工作，解决实际问题，保证员工在工作中具有稳定的心态，发扬员工爱岗敬业的精神，避免出现消极、不满等情绪。创新对年轻员工的工作教育方法，思想政治个性化教育引导，提高员工的工作能力。

　　（六）创新思政工作内容

　　国有企业的经济发展和建设是国有企业思想政治工作的重点内容，对思政工作与企业管理进行深度融合，创新企业思想政治工作的内容，满足企业生产经营活动开展的需求。在工作具体开展中，要根据合适的切入点与落脚点将思想政治工作深入到企业经济生产与管理等各环节中，不能追求形式主义与表面工作，要将重点放到员工实际工作、生活与改革所遇到的思想问题上来，并且解决实际问题，提高员工的积极性和主动性。将员工的愿望与企业目标结合，充分挖掘员工潜能，提高工作效率。在工作中不仅要加强员工思想政治工作的日常教育培训与学习，还要培养员工的工作责任感，从而提高企业竞争力和员工素质。

　　另外，在国有企业员工思政教育中，要求有效贯彻国家政策方针，落实国家对于企业的要求。引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，激发员工的工作积极性，使企业满足时代的发展需求。

　　总的来说，国有企业在现代社会发展过程中要满足新时代和新形势的需求，重视国有企业思想政治工作的需求，从而保证企业稳定发展。另外，还要多鼓励员工积极工作，有效开展企业思想政治工作。也要正视国有企业工作中的问题，及时发现及时解决，通过思政创新对企业工作内容进行完善，满足企业发展需求。

　　（作者单位：山西路桥建设集团有限公司）