马腾飞

　　近日，山西省人力资源和社会保障厅联合相关部门出台市场化引才奖励办法，将奖励对象从传统的用人单位拓展至猎头机构，撬动专业人力资源服务市场，打破政府主导引才的传统模式，为山西招才引才闯出了一条市场化新路。

　　传统引才模式中，组织招聘会、发布人才目录，往往因对人才需求把握不足，陷入“引才不精准、留才不长久”的困境，用人单位受资源、环境的制约，难以接触到真正急需的高端人才。作为连接人才与企业的专业桥梁，猎头机构在高端人才发掘、评估、对接中的积极作用并未得到重视。此次出台奖励办法是一次破冰之举。

　　奖励政策将猎头机构纳入奖励范围，按照引进人才类别，分别给予奖励，对引进不同薪资水平的急需紧缺人才也划定了明确奖励标准。同时，对用人单位按猎头服务费的60%给予补贴，为两类奖励对象分别设置了年度20万元的奖励上限。这些措施有利于激发猎头机构的积极性，增加其靶向寻才的动力，降低了企业引才成本，让中小企业有机会参与到高端人才竞争中。

　　市场化引才的成效，终究要靠精细化监管来托底。要让奖励资金真正落到实处，避免沦为个别机构的政策套利工具。要明确人才认定标准，动态更新急需紧缺人才目录，确保引进的人才契合山西能源革命、产业转型的实际需求；要严把申报审核关，核查人才资质、劳动合同、社保缴纳等证明材料，杜绝伪高端人才浑水摸鱼；要建立事后评估机制，跟踪人才入职后的履职贡献，将评估结果与奖励发放挂钩，同时完善信用监管，对弄虚作假的机构取消奖励资格并纳入黑名单，形成能进能出的动态管理机制。

　　引才是基础，用才是关键。政策的最终成效，不仅要看引进了多少人才，更要看留住了多少人才、用好了多少人才。在以市场化手段“筑巢引凤”的同时，更要做好人才服务的后半篇文章。企业应当结合引进人才的专业特长与研究方向，搭建与之匹配的科研平台和发展赛道，完善薪酬福利体系与晋升通道，让人才有用武之地；政府部门需持续优化营商环境与人才发展生态，在住房、教育、医疗等方面提供配套支持，解决人才的后顾之忧。将引才与用才紧密结合，让人才真正扎根山西、服务山西，为产业转型和高质量发展贡献智慧力量。

　　人才是发展的第一要素。要更加充分地发挥市场在人才资源配置中的作用，让更多优质人才汇聚山西，将山西打造成人才集聚的高地、干事创业的沃土。