仪式上，伴随着热烈的掌声，见习作业长等青年职工依次走上前，与经验丰富的岗位骨干师傅郑重签下《师徒协议书》。握手、签字、合影，简单的动作里，满是传承与期盼。 “我会把多年积累的操作经验、安全要点、工艺技巧毫无保留地教给徒弟，带好人、育好手、守好岗。”师傅代表语气坚定。接过协议书的青年职工难掩激动：“感谢企业给我们拜师学艺的机会，我们一定虚心学习、刻苦钻研，早日独当一面，为工场发展出力。”

　　此次活动由太钢焦化工场团支部牵头举办，既是落实人才强企战略的具体举措，也同步深化作业长制建设，进一步赋能一线管理，推动技能传承与管理效能双提升。

　　据了解，企业将从资源授权、一线履职、技能提升等方面强化保障，赋予作业长更多管理权限，引导一线员工主动发现问题、快速解决问题。下一步，太钢不锈炼铁厂将持续完善“师带徒”长效机制，健全激励考核体系，营造比学赶超、争当能手的浓厚氛围，以人才力量支撑企业高质量发展。记者 孙耀星