宋鹏伟

　　今年的全国五一劳动奖表彰大会上，太原钢铁（集团）有限公司胡尚举职工创新工作室荣获“全国工人先锋号”称号。“核心技术靠引进和模仿走不远、靠不住，唯有自力更生、自主创新，才能把关键技术牢牢掌握在自己手中。”工作室带头人、太钢首席电气工程师胡尚举的话语，道出了团队创新发展的核心信念。

　　荣获“全国工人先锋号”称号，是一支产业团队的高光时刻，更是新时代中国产业工人自立自强、守正创新的缩影。在高端制造竞争日趋激烈的当下，这支基层创新团队的攻坚故事，为中国制造转型升级、产业工人价值重塑，带来了时代启示。

　　底气源于自力更生的骨气。长期以来，关键新材料的核心技术被国外垄断，细微的工艺偏差、精度差距，成为制约我国高端电子、超导材料产业发展的卡脖子难题。核心技术买不来、换不来、讨不来，唯有自主创新，才能筑牢产业安全根基。

　　15天攻坚突破精度难题，微米级把控产品质量，成功实现进口替代、规模化量产，技术突破的背后，是基层工匠的深耕细作。产业一线技术攻坚，直面生产痛点、市场难点、技术堵点，既要敢于突破固有工艺思维，又要守住极致严谨的工匠精神。中国制造的突围之路，起步于产业工人精益求精、久久为功的坚守。

　　数字化转型带动新时代工匠精神升级。制造业技艺曾依赖老师傅的经验手感，“口传心授”的传承模式，无法实现工艺标准化、规模化，优质技艺容易断层流失。胡尚举团队跳出经验思维，拥抱人工智能、数字化转型，将数十年实操经验转化为数字模型，打造可复制、可传承的“数字老师”，实现了技术标准化、人才规模化。

　　这种创新是制造思维、产业理念的革新——AI不是替代工匠的匠心，而是放大匠心的价值；数字化不是摒弃传统经验，而是让宝贵的一线技艺永续传承、迭代升级。青年骨干依托智能算法优化生产模式、降本增效，老工匠依托数字平台沉淀经验、赋能新人，新老接力、智创并行，让传统工匠精神在智能时代焕发全新生命力，为传统制造业转型升级提供了范本。

　　突破背后是一套常态化、体系化的创新培育机制。创新工作室打破部门壁垒、打通产学研通道，构建起多层次的创新人才梯队。通过整合工艺、电气、设备多领域骨干力量，精准匹配攻坚需求，灵活调配资源、联动攻坚。新机制提升了难题攻坚效率，为技术突破提供了坚实制度保障。产业创新所依赖的，不只是少数天才的突破，更是万千基层工人的智慧与坚守。

　　以实干守初心，以创新破困局。面向未来，制造业的突围之路依旧漫长，技术攻坚永无止境。唯有持续弘扬精益求精的工匠精神、敢为人先的创新精神，让基层创新活力充分迸发，让产业工人价值充分彰显，才能持续突破技术壁垒，助力中国制造在高端赛道上稳步前行、行稳致远。