数据增长的背后，是我市医师队伍能力的一次次“进阶”。如今，全市二级以上公立医院可收治疾病种类达到3728种，疾病诊治范围进一步扩大，总诊疗量增长4.57%，三级、四级高难度手术占比增长3个百分点，医疗质量安全水平稳步提升。省、市、县级医疗质量控制中心实现重点专科领域全覆盖，一张“横到边、纵到底”的医疗质量安全网已然织就。

　　“过去看大病往省外跑，现在家门口就能做三、四级手术，确实方便多了。”一位正在市人民医院陪护的患者家属感慨说。这些变化的推动力，来自一支持续壮大的高素质医师队伍。

　　近年来，我市把医师队伍建设作为卫生健康事业高质量发展的核心抓手，坚持党管人才、引育并举、提质赋能、优化保障，全方位推进医师队伍规模化扩容、专业化提质、结构化优化，人才支撑能力持续增强。在引才上，我市精准对接临床紧缺和专科发展需求，通过柔性引进人才等多元模式，常态化吸纳优秀医学人才，引进高层次医疗团队和骨干医师，持续补齐重点专科和基层人才短板；在育才上，搭建分层分级培养体系，推行骨干医师外出深造、返岗赋能机制，鼓励医师精进医术、开展新技术新项目，全面提升临床诊疗、疑难病救治和应急处置综合能力；在留才上，深化薪酬制度改革，向临床一线、骨干医师和基层医师倾斜，完善人才服务保障举措，切实激发全市医师干事创业活力。

　　“人才引进来、培养好、留得住，群众才能在家门口享受到高质量的医疗服务。”太原市卫生健康委员会相关负责人表示，下一步我市将持续完善医师队伍建设机制，营造尊医重卫的良好社会氛围。

　　从“病有所医”到“病有良医”，“5.56”这个数字还在增长，守护百姓健康的“医”靠还在加厚。

　　（刘 涛）