本次换届，尖草坪全区132个村（社区），共选举产生“两委”干部833人，其中，35岁以下干部共360人，占比43.2%，实现了所有村（社区）全覆盖。村（居）民参选率达到91.2%，4个村达到100%，群众满意度大幅提升。村（社区）“两委”主要干部大专及以上学历占比69.1%，提升48%，平均年龄42.6岁，比之前下降11岁。实现了干部文化程度、村（居）民参选率双提高，干部年龄降低，班子结构和整体功能优化的“双高一低双优化”的预期目标，新班子换出了新面貌、新活力，为尖草坪区加快实施“三区战略”，实现“强富美旺”北部新城目标，提供了坚强的组织保证。

　　换届期间，尖草坪区落实区级领导包乡联村，乡街干部包村（社区），党员和村（居）民代表包户的“三级包联”制度。坚持标准，以事择人，拓宽选人视野，对村干部进行思想政治、道德品行、能力素质、工作业绩、群众基础“五维测评”，真实掌握干部履职情况，同时，积极拓宽选用渠道，大力物色致富能手、高校毕业生、退役军人等优秀人才，回引195名优秀人才，新进入“两委”班子132人，为乡村振兴、社区建设引入“源头活水”。同时从严把关，审查出不符合条件的候选人27人。

　　通过此次换届，解决了班子不团结、年龄老化、学历偏低、能力不足等困扰多年、难以解决的问题，村（社区）干部调整率达到57.6%，最年轻的“两委”主要干部24岁，研究生学历达到7名，一大批政治强、善治理、敢担当、作风正的优秀干部被选进村（社区）“两委”班子，带来了新思维、新理念、新气象，为推进乡村振兴、加强基层治理提供了人才保障。