当天上午，记者在公交三公司一车队办公室看到，墙上悬挂的“驾驶员心情指数晴雨表”引人注目。“晴雨表”分两部分，左边悬挂了车队五星级驾驶员的照片以及车队职工的星语心愿，右边是心情指数晴雨表。

　　晴雨表分为晴、阴、雨3个等级，每一名驾驶员都有一个印有头像的小徽章，车队每天会根据“情绪签到”来给驾驶员的情绪分类。

　　每天上岗前，车队党支部书记李刚都要和公交驾驶员聊上两句，谈谈孩子的学习情况和父母的身体状况，以及最近遇到的开心或不开心的事情。聊完后，李书记便根据聊天情况，为每一名驾驶员“情绪签到”，没问题的就把徽章贴在“晴”一栏，若有问题就根据实际情况将徽章贴在“阴”或“雨”内，然后再通过谈话帮驾驶员扭转情绪。如果问题解决了，驾驶员就能“阴转晴”，如果驾驶员状态特别不好，就让休息一天。

　　据介绍，“驾驶员心情指数晴雨表”是公交三公司的创新管理方式，目的就是能发现公交驾驶员的负面情绪，及时疏导和化解。此外，该公司还为驾驶员建立了心情管理档案，内容包括家庭成员、家庭情况等多个方面，各车队能及时了解驾驶员的心理状态，发现问题后有针对性地开展心理疏导，保证公交驾驶员在出车前有良好的心态和情绪。