被欠薪

　　小李来自吕梁，2018年5月，他应聘到我市一家私营企业工作，负责软件开发。当时，用人单位未与他签订书面劳动合同。1年多的时间里，用人单位每月正常发工资，但到9月中旬，却拖欠了一个半月工资未发。小李求助于小店区劳动监察部门，监察部门向用人单位出具了整改通知书，要求向劳动者正常支付劳动报酬，但用人单位仍然我行我素，并未整改。

　　小李无奈辞职。随后，经人介绍，向省农民工法律援助工作站申请法律援助，由李文红担任援助律师。

　　找证据

　　援助律师向小店区劳动监察部门调阅材料，搜集证据，起草了仲裁申请书。小李很快向小店区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决用人单位支付拖欠的一个半月工资共计8872元，未签订劳动合同的双倍工资68400元，经济补偿金9600元，同时请求裁决用人单位出具解除劳动关系的证明。

　　面对小李的诉求，用人单位却否认小李是该单位员工。对此，援助律师拿出一系列证据，包括收入纳税明细详情、工资转账记录、劳动监察部门的《劳动保障监察责令改正决定书》等。这些证据确凿地证明了用人单位与小李之间的劳动关系。

　　获支持

　　鉴于援助律师准备的一系列证据，依据我国《劳动合同法》第38条、第46条、第47条规定，小店区劳动人事争议仲裁委员会最终裁决：该用人单位向小李支付一个半月工资共计8872元，支付经济补偿金9321元，用人单位向小李出具解除劳动关系证明。拿到仲裁书，小李非常感慨，表示作为劳动者，一定要学法懂法，保护自己的合法权益。

　　援助律师提醒：用人单位应当依法足额支付员工的工资，逃避或者推卸用工主体责任并不能解决任何问题。劳动者如果发现用人单位不主张签署书面劳动合同的，应做好事前的证据搜集，依法保障自身合法权益。

　　本报记者 侯慧琴