2012年初，太钢引进了当时世界规模最大、填补国内空白的宽幅光亮板生产线。然而国外专家却对核心技术守口如瓶，操作时问题不断。“当时，牛国栋主动请缨，担任了宽幅轧机大班长，开始对设备进行调试。”回想起当时的情景，牛国栋的工友们仍然记忆犹新，“那是一项任务，更是一份挑战。不是所有人都敢挑这副担子。”

　　不到一个月，牛国栋带领着团队攻克技术难关，实现一次过钢成功，试生产15天后即开始正式投产，创造了单机架轧机调试时间最短、投产最早、产品质量起点最高纪录，比通常从试车到投产的3个月时间大大缩短。

　　每次遇到技术难关，牛国栋总爱用实际行动告诉人们：“别人不挑的担子，我来挑！”

　　一

　　大伙儿眼中的“大国工匠”，也只是一名仅有中专学历的普通工人，最大的梦想是当一个好工人。

　　起初，在人才济济的太钢，牛国栋的梦想并不容易实现。“工作之初，因为许多事情‘拿不起来’，那时常常被师傅和同事批评。”就是从那时起，牛国栋的心中埋下一颗不服输的种子。

　　种子总会冲破土壤束缚，钻出地面迎接阳光。凭着一股老黄牛般坚强踏实的“牛劲儿”，牛国栋开始观察师傅们的动作，看他们如何操作，找着机会使劲学，不懂的地方就问。牛国栋勤快又好学，老师傅们也都乐于教给他各自的“绝活儿”。不到一年时间，牛国栋就成了班组里的技术能手。

　　2006年，年仅30岁的牛国栋，在太钢第27届技术比武中一举摘得轧钢“状元”桂冠，次年又蝉联冠军。一路走来，牛国栋从普通轧钢工人到轧钢技师，再到轧钢高级技师。他总说：哪有什么成才“秘籍”，只是缺什么就补什么，需要什么就学什么，带着问题去学，和工友们一起学罢了。

　　二 

　　牛国栋常用“苦读知书味、创造乐无穷”两句话自勉。

　　创新，是牛国栋很在乎的事。他常举这样一个例子：“以前，我们往产品上贴的都是大标签，不干胶粘到不锈钢卷上清理不下来；现在把标签缩小了，可以直接粘到钢卷的绷带上。小小标签的创新，为顾客省了清理的麻烦，为企业降低了成本。”每一次的小创新，日积月累，最终都会成为企业的竞争力。

　　在生产实践中，牛国栋和团队深切地感受到，只有发挥团队的力量，才是提升工作质量的保证。

　　“有一次，公司进行不锈钢冷轧板品种、规格的大调整，要求冷轧厂轧制小于0.3mm厚的带钢，工艺、操作、电气方面都存在很多困难。”牛国栋回忆道。他和团队积极同工段技术员交流，提出辊系配置、工艺制定等各方面的改进建议，最终轧出0.2mm厚的带钢。

　　2011年，以牛国栋的名字命名的创新工作室正式成立，他有了更广阔的舞台。

　　“当年，创新工作室团队把学到的六西格玛知识用到了生产中，成立了‘提高不锈钢冷板板型控制能力’的创新项目，将板型不平度≤5mm/m的命中率由91.5%提高到97.7%，实现年创效益410万元。”每当提及这些事，牛国栋都引以为豪。

　　此后，“牛国栋创新工作室”展开多个项目攻关，为企业创造了约9800万元的经济效益。经过创新工作室这座“熔炉”锻造，一大批普通轧钢工人成长为技术能手。

　　三　　

　　2016年，李克强总理在政府工作报告中第一次提出“工匠精神”。工作20年来第一次听到这个提法，这让牛国栋感到非常兴奋，备受鼓舞。

　　“这说明我们国家更加重视‘工匠’的培育，‘工匠精神’就是一种职业精神，在工作中不怕苦、不怕累、不怕失败，爱岗敬业，精益求精，通俗地讲就是不管干啥，执著坚韧去追求完美。”

　　牛国栋觉得，这正是20年来自己在工作中的一份坚持。而牛国栋的这种精神也得到了社会的认可。2017年，太原市评出首批“晋阳工匠”，牛国栋是其中一员。2018年，首批“三晋工匠”产生，牛国栋光荣入选。2020年，牛国栋又被命名为全国机械冶金建材行业工匠。

　　今天，“工匠精神”已不仅是牛国栋对自己的要求，他带出的高级轧钢工、班组长、培养技师、高级技师等一批高技能人才已在不同岗位担当重任。

　　造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，已经成为国家战略。每一个世界强国背后，都有一支技术精湛、动手能力强、工作精益求精的工匠队伍。牛国栋相信，更多的产业工人用“工匠精神”武装自己，我们的技工队伍会不断壮大，打造工业强国的目标也将更快实现。 记者 梁涛 李俊华