李师傅自1997年进入我市一家公司工作，岗位为车间工人，他勤恳认真，多次被评选为优秀员工。2011年，公司安排他调入另一部门，后转入销售部。2017年3月，部门负责人以公司改制调整岗位为由，给李师傅“放假”让他待岗，且不再发工资。

　　随后几年中，李师傅多次前往公司询问，要求安排工作岗位，却被以各种理由推脱，最后被告知已经将他解雇。当时，公司声称曾寄送了解除劳动合同书，而李师傅并未收到过。于是，李师傅向省农民工法律援助工作站求助。

　　援助律师冯峥受理此案，了解案情后，她联系当事公司人事部门负责人，对方表示已经与当事人解除劳动关系，不存在再安排工作岗位或支付生活费的问题。因诉前调解无望，冯律师整理证据，包括工资支付明细、缴纳保险证明、工友证言等，根据《国有企业富余职工安置规定》和《山西省国有企业富余职工安置实施办法》规定，向当事公司主张李师傅的待岗期间生活费，并向市劳动仲裁委申请立案。

　　庭审中，公司出具了解除劳动合同书，冯律师仔细核对，发现解除劳动合同书的邮件并非李师傅本人签收，当即表明当事人从未收到过此邮件，因此双方劳动关系存续，公司应当支付生活费。庭审结束后，仲裁委组织当事双方调解，最终当事公司同意支付李师傅3.5万元生活费，双方正式解除劳动关系。

　　援助律师提醒，劳动者遇到待岗情况，可以向用人单位主张安排工作岗位或待岗期间的生活费，并注意收集固定证据。