市人社局相关负责人介绍，近5年来，我市最低工资标准已经调整3次。今后，我市将根据经济发展水平、就业状况、居民生活水平、物价水平等要素变化，适时、稳步调整最低工资标准。
推动企业执行《山西省年度企业工资指导线》，结合企业经营效益、劳动生产率等指标，为企业制定工资增长方案提供差异化指导，规范企业工资分配行为，推动劳动者收入逐年稳步增长。同时，延续失业保险稳岗返还政策，扩大政策覆盖面，提高返还比例，切实减轻企业用工成本，稳定就业岗位，通过稳岗就业提升劳动者收入。
大力支持劳动者提升技能水平，建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度，大力提高技能人才职业荣誉感和经济待遇。
加强劳动监察执法，建立常态化的监督检查机制，对企业工资发放情况进行定期巡查和不定期抽查。对于未落实最低工资标准、恶意压低劳动者报酬的企业，依法依规严肃处理，确保劳动者工资按时足额发放。
